走访大街小巷，你会发现路边有许多农民工“突击队”，他们每人面前放着一面牌子写着：泥工找活、木工找工作等大字。这样的景象随处可见，据了解，这样的现象持续了几十年。
在互联网的推动下，网上招聘早已取代了线下招聘，人们足不出户即可查看公司详情和投递简历，找到一份心仪的工作。但互联网发展了20年，给中国近3亿的农民工带来了什么？从某种意义上来说，互联网把这个群体给遗忘了。”
据国家统计局发布的《2015年全国农民工监测调查报告》，有超过5800万的农民工从事建筑业，占农民工总数约1/4.“实际的数字应该超过这个统计，如今这个群体用得最多的是社交软件QQ。对他们来说，通过网络找工作就是利用QQ。建筑农民工大量汇集的QQ群、部落，满眼尽是建筑工人找工作、求活儿干的消息。
“我是一个木工，想在网上多找点活儿干。”
“我是一位普通的农民想找一个临时工的工作。我今年40岁身体健康，有用人的单位联系我！”
“我做过专业钢筋木工小工突击队，突击小队混凝土工，突击小工杂工 。有需要突击队的可以联系。”
传统民工招工用工市场由于信息不透明存在许多问题：招聘渠道单一、工地施工现场鱼龙混杂、虚假欺骗信息等等。
面对如此行业痛点，深耕建筑行业多年的知名建筑企业——常阳集团立足“互联网+建筑”，深入挖掘“企业招工难与农民工就业难”的需求，充分发挥建筑领域的优势，发布了一个垂直招聘平台—民工巢。基于平台，农民工可以通过展现自己的技术所长，发挥自己的优势，分享自己的工作经验，然后找到符合自己需求的项目方。同时，全国建筑行业的施工企业、服务机构也可利用此平台快速匹配需求找到相应的就业人员。
当下农民工普遍文化程度偏低，面临着就业的歧视和压力，工资待遇也偏低，欠薪现象较为严重，也没有社保、休假等社会福利待遇，虽然农民工从事的行业部门有所扩大,但以上问题仍然存在，他们仍以制造业、建筑业为主。“民工巢”在改变建筑行业传统用工方式的同时，也可以帮助农民工提升就业、社交、生活、学习质量等问题。
记者通过对软件的实际操作发现，这款应用可以通过GPS的定位，让工人找到不同项目、不同工种的工作信息；而用工方也可以通过软件寻找不同工种和经验的工人。
民工巢的创始人周恩东告诉记者。“虽然我们的出发点是好的，但是农民工能接受多少，起初我们心里是没有底的。”
周恩东说，互联网思维给了他们很多启发，民工巢定位就是“互联网 +建筑劳务”、“互联网 +农民工”。将农民工兄弟放在了服务对象的位置上，真正服务于他们的需求。为了深入了解农民工的需求，在项目筹备期，对超过一万名工友进行调研，基于他们的真实需求改进产品。那段时间，他们几乎天天加班。大到功能设置，小到页面使用设置，都是经过精心研究认真讨论之后设计的。
而今，“民工巢”已经进入了地推阶段，和之前筹备阶段不同，这是一项体力活儿。周恩东率领他的团队穿梭于各个工地之间。由于白天农民工要干活儿，所以，他们只好等到晚上去开展工作。“我们分成几个小组，到工地上为农民工兄弟讲解民工巢的功能，大部分人对我们的工作都非常理解，并且愿意在手机上安装这个 APP。
但是也有一些人觉得这是骗人的，是骗话费、流量的，所以在推广初期还是遇到了很多困难。遇到这种情况，我们就只好设身处地地讲解，直到他们消除顾虑。”周恩东说，很多开始有抵触心理的农民工兄弟在使用之后，态度都明显出现转变，觉得这是一款非常实用的APP，这令他更加有动力。
一直以来，常阳集团都把用户需求放在首位，将自身的技术优势与行业用户的实际需求紧密结合，提供“可靠、专业”的、符合行业应用环境和使用习惯的业务以及整体解决方案。“互联网+施工”并没有成熟的经验和模式可供借鉴，探索创新是它成功转型的关键因素。未来，常阳集团将持续发挥技术优势，抓住“互联网+”机遇，为建筑行业信息化建设带去更多改变与动力。
