??全国多地出台“带薪休假”措施
??4月初，哈尔滨发布《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。
??5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》。
??5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》。
??6月，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要（2013～2020年）〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间。7月1日～8月14日，北京开展专项执法检查活动，检查用人单位落实带薪年休假规定情况。??
??8月11日，国务院发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确规定落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假。有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
??昨日，记者走访调查惠州多个行业了解到，对于带薪休假新规，各个行业反应不一。其中，教师等事业机关单位员工普遍对带薪休假新规叫好，而销售、网编、工厂员工等持无所谓的态度，表示“并不奢望带薪休假”。
??国企事业单位员工或受益
??“目前我们一周工作五天，放双休，平时工作量要看营业状况。”在皇冠假日酒店工作的蔡小姐告诉记者，酒店的休假制度比较完善，他们工作满一年可以带薪休息七天，而且大部分人的带薪年假福利都能得到保证。
??由于工作性质，教师的休假情况略有不同。“我们平时就是工作日上班，周末休息，带薪休假包括节假日、寒暑假，还有婚假、产假等，所以跟一般企业员工的带薪年假不同。”惠州学院中文系的刘老师说，教师这个行业不仅让人尊重，而且休假福利还很好。
??而在某省媒工作的一名记者说，他们每周末都有休假，带薪年假是工作十年以内休五天，十年以上休十天。“每个行业都有必要实行带薪休假，尤其是从事记者、医生等职业的人，太辛苦了。”这名记者表示。
??人社部一项调查显示，目前全国带薪休假落实率约50%。落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。若实施“两天半”的带薪年假，这些单位的员工将直接受益。
??工人称不奢望带薪休假
??与此同时，也有一部分民营企业、中小企业在落实带薪休假方面力度不够，职工休息休假权益有待进一步落实。从事网站编辑工作的蔡先生表示，他们每周都有双休，但有时碰上周末有活动就得无薪加班。“这关乎公司的营业，难道不去吗？”蔡先生说，至于“两天半”的带薪休假，那就更奢侈了。
??从事房地产销售的曾先生告诉记者，销售行业大部分都是没有所谓“带薪休假”的，因为业绩上不来，连底薪都可能拿不到，还何来带薪休假？据他了解，周围许多销售人员都是周末加班加点，从未享受过带薪休假的待遇。
??对于一些普通工厂员工来讲，带薪休假更是一个遥不可及的梦。在惠州一家鞋厂打工的工人小陈告诉记者，去年妻子生小孩，他请半个月陪产假回家，结果被工厂扣了半个月工资。“这是一个常态，工厂真正落实带薪休假制度还要很远。其实我们并不奢望带薪休假，有活可干就行了。”
??网友观点
??@Feb贰：私企不管规模大小，能一周休一天都不错了
??@久五塔八：我是个打工仔，请问休假是什么，带薪休假又是什么？
??@丁壹出其东门：不强制的话，很多企业不会放假。
??@资笨家壕深一路放晴：这是一个好开始，尽管有点不情愿。带薪休假是必然的趋势，在国外是通行做法，这是社会进步的标志。
??@清清清清清清小华：希望将休假措施真正落实到位，而不是一阵风！
??律师说法
??连续工作1年以上
??可享受带薪年休假
??广东伟鸿律师事务所徐律师告诉记者，《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制带薪休假度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
??徐律师表示，按照规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
??不过，目前惠州真正落实带薪休假仍有较长的时间，因为产业分布不均，员工法律意识不强，导致一些违规的单位未受处罚。为此，惠州人社局劳动监察大队工作人员表示，若发现用人单位违反相关规定，职工可向该单位举报，情况属实的将责令用人单位限期改正。
