2013年刚进入第四季度，多家房企已向2014年应届毕业生伸出了橄榄枝：恒大、保利、碧桂园、招商、时代……校园宣讲会一场接一场，这种热闹场面不亚于畅销楼盘现场。不少业内专家指出，房企开始热掀校园招聘潮，传统“挖墙脚式”的人才竞争或已不足以支撑企业未来的持续发展。
买房子需要“抢”，现在，求职房企也同样需要排队“认筹”。说到房企校园招聘宣讲会，广州大学新闻学院陈同学第一反应是“好多人”，而且是“非一般地多”，堪比畅销楼盘现场。
据陈同学描述，当时他去参加佳兆业集团的华工宣讲会，主办方设定晚上7点开场，他6点50分赶到，会场已人满为患，连地板也坐满了学生。此外，场外更是围了三圈人墙。他还发现，不少同学跟他一样是从其他学校赶过来的，他居然在现场见到了以前的高中同学。
这只是房地产开发企业校园招聘开场的一幕。据不完全统计，万科、保利、恒大、招商、绿地、碧桂园、越秀、富力等知名房企已经纷纷向2014年应届毕业生伸出了橄榄枝，开始新一轮人才储备战。
记者登录主要服务毕业生求职的某招聘网站看见，在行业招聘的“建筑/房地产/建筑工程”一项中，各大房企及建筑企业两个月内发布了超过300条招聘信息。提及招聘人数信息的公告中，大部分计划招聘过百人。房企招聘启事涵盖多种岗位，包括建筑设计类、工程管理类、市场营销类、法律类、财务类、管理类等，职位分布区域包括广州、上海等多个城市。
从具体房企看来，佳兆业集团与万达集团都在时间上抢占先机，在9月上旬便发布了校园招聘的相关信息，而敏捷集团、融创集团则显得比较淡定，在10月中旬才有动作。其中万科、碧桂园集团的校园招聘比较吸引眼球，除了宣传力度较大以外，这些集团还专门为此制作了精美的网页，用心“良苦”，不少毕业生认为“很有爱”。
今年还有不少房企选择在中山大学、华南理工大学等高校开设招聘宣讲会，H R们从线上走到线下，与未来的企业栋梁进行亲密接触，有的还甚至设立了“现场报名者同等条件下优先录取”的规定。
据了解，近一两周内，万科、恒大、绿地、招商等房企还会陆续开设宣讲会。准备10月底在大学校园举办宣讲会的某知名房企负责人坦言，房企众多，对人才的渴求还是比较强烈的，提前进行宣讲，是想招揽更多的人才，为企业的可持续发展储备优秀人才。
方圆地产首席分析师邓志浩分析认为，房地产开发项目不断增加，中国房地产界的人才已经非常缺乏，处于供不应求的状态。原来不少企业为了吸纳人才，常常靠高薪“挖墙脚”，但是如今企业发现，重视校招、自己培养人才更加合适。“大规模校园招聘将解渴房地产对人才的需求。”
毕业生听说房企薪酬高福利诱人
在采访期间，记者发现有不少同学对求职房地产企业比较感兴趣，华南师范大学14届毕业生梁同学就已经向多个房企投递简历。梁同学说，由于在某房地产网站实习的缘故，对房地产企业不仅了解，而且比较感兴趣，希望能进入恒大、万科等这样的知名房企。
广州大学朱同学也表示，希望能进房企工作。“听说，房地产企业的薪酬待遇较高，福利也十分诱人。”他还认为，在房价难以下跌的情况下，房地产行业发展前景仍比较乐观，能在这样的平台下工作，也会有更多的发展空间。
但也有不少同学有不同的声音。广东工业大学某学生则表示，对从事房地产行业完全没有兴趣。“你看看中国土地的所有权就知道，不是我等平民玩得起的，而且感觉现在房地产泡沫严重。”
“我虽然学的是经济学，但是我的志向是拍电影，并且我一直在为此努力。”来自华南师范大学的学生这样表示。
不过，很多同学表示，虽然对房地产企业没有特别的情愫，如果薪酬合适的话也会考虑进房企工作。
来自广州医学院的朱同学表示：“是否选择入职房地产企业，需要看个人的性格、兴趣、习惯。”
师长要看特长爱好，不应盲目择业
学生家长对子女就业房地产则有更多的考虑。某应届毕业生家长认为，如今房地产行业相当火爆，但内在的危机可能很大。“在房地产处于顶峰的情况下进入该行业，将会面临一定的风险，一旦此行业走下坡路线，很有可能面临失业的困境，倒不如选择一些垄断性行业更为安全。”
也有专家指出，对应届毕业生而言，不要只看行业表面，更不能跟随大家盲目选择一个行业，而应根据自己的特长、爱好等方面来选择就业方向。
想从事房产工作的学生家长向记者表示：虽然尊重子女的选择，但是心底不是很赞成。因为私企工作紧张、节奏快、强度大，担心子女有亚健康之忧。而小黄希望从事二手房经纪工作，父母则很反对，认为进入此行业算不上太体面，斥责他没有上进心。
广东财经大学工商管理学院教授张健涛指出，今年上半年开始，整体就业形势都不太乐观，但房地产行业却一直火爆，自然有不少学生希望进入该行业。如果经济形势改善，相信就业形势也会得到缓和。
但是他也表示，“不少大学生对自己的工作方向、能力认识不足。有的学生虽然具备实际操作技能，但相应缺乏专业理论知识，导致个人发展后劲不足，更导致了无法达到用人单位的要求。”
而华南师范大学历史学院韩益民老师则认为，如今大学生在大城市里过剩，入行房地产也是很自然的事，企业当然愿意招入更多高素质的人才。“房地产业是个风险较大的行业，能干的收入很高，不能干的，粥都没得喝，房地产不应成毕业生的主要选择。”他还对记者表示，随着社会财富的积累及个人价值日益受到尊重，社会会释放更多不同行业的职位供毕业生选择，所以应届毕业生不应只盯着房地产行业。
专家房企薪资水平有周期性
不少业内专家指出，相对其他行业，房地产行业的整体薪资水平可能相对较高一些，但是这种薪资水平有很大的周期性，一旦房地产市场进入“熊市”，薪资水平或将下滑。同时，由于房地产企业是特殊的行业，很多人的工作压力相对较大，周末加班是家常便饭。
C R IC研究中心近期发布《2012年中国上市房地产企业薪酬排行榜T O P 20榜单》，榜单显示，在总薪酬排行榜中，恒大、碧桂园、万科分列三甲，总薪酬分别为47 .2亿元，41 .73亿元、32 .35亿元；人均薪酬榜单中，位居三甲的栖霞建设、华远、瑞安分别为2012年人均薪酬41 .99万元、41 .06万元、38 .10万元。去年全年，137家房企薪酬总额达478 .9亿，同比升19%。
克而瑞分析人员认为，多数企业高管薪酬存在以下不利表现，包括小型企业高管薪酬占比容易偏大，利益分配存在一定偏颇，以及四成上市企业高管薪酬增速不合理，急需制定合理薪酬调整标准等方面。
某品牌房企负责招聘的相关负责人向记者透露，应届毕业生刚进房企薪酬，每月多在3000-6000元，试用期一般为2-3个月，有的甚至要半年。至于保险等福利，也要等正式转正后才会有。
合富辉煌首席市场分析师黎文江表示，薪金标准其实跟行业发展状况挂钩，从业人员的薪金多分为底薪与绩效工资两个部分。“房地产企业不会盲目地给员工设定过高的工资，薪酬标准会与你的工作程度成正比。”
去年进入某品牌房企负责项目策划的李生告诉记者，目前薪资待遇税前每月约7000多元，但加班是常态，尤其是节假日，赶上项目推新品或者全新项目面市，更要没日没夜地加班。“近期为一个新盘造势举办一场大型活动，我们策划组连续两天通宵。”
方圆地产首席市场分析师邓浩志则认为，因为房地产行业本身就有一定的波动，“房地产行业的薪金具有一定的周期性，不是非常稳定。”
就一些学校开设房地产专业的现象，黎文江还寄语相关大学生，想要成为一个优秀的职业经理人，必须充分学习各专业知识，甚至包括社会学、心理学、广告学、艺术学等人文社科知识。
贴士
应届毕业生
入职房企月薪：
3000-6000元
试用期：
2-3个月，有的甚至要半年。
加班是常态，尤其是节假日，更要没日没夜地加班
