围绕这个热门话题，记者发现无锡企业有发名牌轿车的，也有发一箱牛奶的。奖金的多少与行业和企业效益有直接关系
春节将近，职场人心心念念的除了放假，还有年终奖。企业效益好不好，今年能拿多少钱，拿了该怎么花？几乎每个人都在心里打起了算盘。记者了解到，去年，无锡有企业给员工发出了高达500万元的年终奖，有老板给返乡的员工发金条，同时也有人领到的“奖金”是牛奶和烧鹅。在今年并不乐观的经济形势下，有人担心年终奖也会打折。真是几家欢喜几家愁。
调查六成人年终奖过万元
1月6日，众达朴信管理咨询公司发布了《2013年企业年终奖调研报告》，结果显示，全国范围内，六成人年终奖收入过万；从企业类型来看，无论是员工层、主管层、经理层还是高管层，外企的年终奖都领先于国企和民企。例如，外企的高管层年终奖中位值为96343元，而国企和民企的高管层年终奖中位值分别为85454元和74645元。
从职工不同层级来看，员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值有显著差异，分别为4225、8322、25534、82345元。而从部门经理层到总监层年终奖中位值增长56811元，增长率为222.5%，表明从部门经理到总监，年终奖金额会发生最大变化。
在惠山区某计算机企业担任项目部经理的蒋先生透露，公司员工的年终奖差距很大，自己去年拿到2万元，手下的普通员工则不到5000元。他表示，这和职位有关系，也与对工作的付出相关，“晚上、周末、节假日，所有的时间我都扑在工作上了。”蒋先生认为，拿2万元的年终奖是血汗钱，并称按照自己对工作的付出程度，应该拿5万元。
金融、地产、高科技行业排名前三
年终奖的多少可谓行业的晴雨计，可间接反射出各行业的发展趋势和兴衰。据众达朴信管理咨询公司的调研报告，在年终奖收入排名前十的行业里，金融、房地产/工程建设、高科技排名前三，成为年终奖收入最高的前三行业，接下来是医药/化工、消费品、零售百货、机械制造、旅游/酒店。其中金融行业员工年终奖中位值超过8000元，房地产/工程建设、高科技行业依次减少500-1000元不等，金融行业高管年终奖中位值超过15万元，房地产/工程建设、高科技行业的在12-14万元之间。
在无锡，房地产行业的年终奖也是各行业中较高的，锡城某知名房地产集团的项目销售经理透露，置业顾问的提成比例是千分之六，去年置业顾问的月平均提成有2-3万元，也就是说一年有20多万元的提成奖励，这还只是中等以下水平。但记者采访的近20名普通职工，涉及服装行业、计算机行业、消费品行业等，他们的年终奖一半以上是1-2个月的工资。
盘点土豪款年终奖：奔驰与宝马
2014年春节快要到了，不少公司的年终奖方案已经出台，“500万”、“凯迪拉克轿车”、“1公斤金条”这样的诱惑，无疑是微博、微信里讨论到年终奖时最吸引人的。据记者了解，就是在无锡，也有企业发轿车做年终奖的。某培训公司人事经理陈女士透露，去年公司为奖励销售冠军，就送出了一辆奔驰轿车。今年又购买了宝马轿车，准备嘉奖新评出的销售冠军。
看着这些令人瞪目的年终奖，网友们很难淡定，网友“不遇的海等待中”调侃自己是严重拖后腿，一分钱的年终奖都木有。“笑笑娜”直呼“这让我怎么开得了口啊”，只能用“为人民服务”来安慰自己。
“农夫三季”无奈地表示，“公务员只有1100，叫奖金不叫年终奖。也有网友排队发出“不做×××了，售楼去”的牢骚。或者干脆发一个“年度最伤人”网聊词汇“呵呵”来表示自己无奈加羡慕嫉妒恨的心情。当然也有网友比较理智，“厉害，每一个精英都值得尊重。”
寒酸型年终奖：牛奶和烧鹅
有让人不敢直视的土豪款年终奖，也有让人觉得寒酸、想要拒绝的年终奖。前程无忧论坛曾向网友征集收到过的最寒酸的年终奖，结果显示年货、购物卡、贺卡均有上榜。
在惠山区某企业工作的小王，今年元旦后收到了公司发的一箱牛奶、一张贺卡，小王以为这是庆祝元旦，公司发的节日福利犒劳大家。但节后上班才知道，牛奶和贺卡竟是去年的年终奖。小王和同事们顿时觉得被骗了，“毕竟大家一年到头的念想，很大一部分就是年终奖，用这么点东西打发我们，觉得一点价值和存在感都没有。”另一位在某机械厂工作的小徐表示，一点也不敢期待年终奖，原来去年他们厂里给每个一线工人发了一袋烧鹅，就算是年终奖了。辛辛苦苦带回老家，全家人都不爱吃。
今年奖金可能要打折？
提起今年的年终奖，在某大型民企担任招聘专员的李凯直摇头，他表示往年公司发的年终奖就不多，仅有一个月工资样子。今年整体经济形势不是特别好，公司的效益比去年要差，年终奖能不减少就是好事了，再要求上涨，几乎是不可能的。
年终奖能不减少就满足，抱有这种想法的上班族并不少。一些单位的员工已经“预知”今年的年终奖会打折了。在某国企工作的小张说，虽然还没到发年终奖的时候，也没看到关于年终奖的方案，但同事之间私下里都议论今年的年终奖要打折了，因为公司的效益不好，平时的福利费都比往年减少了，“别给打对折就行”。
年终奖有多重要？
关于年终奖有多重要，除了把它当做收入的一部分，也有上班族认为是努力工作的回报，是对自己工作的肯定。在锡山区某中学担任数学教研组组长的老佟介绍，学校发的年终奖叫绩效考核，根据每个人的岗位有所不同。据他所知，人均2万元，普通的副课老师有1.6万元左右，教研组长则有2.5万元左右。老佟直言，平时不发，只是到了年底拿出来发给大家，这是大家一年付出应得的回报。
当然也有赋予年终奖其他含义的。在一家家具公司上班的顾颖回忆，自己前年刚参加工作的时候，年终奖只有500元，虽然很少，当时却很开心，觉得是对自己工作的肯定，回家过年时交给父母，爸妈也会觉得自己长大了，也可以给亲戚的孩子大方地包个红包了。而做网页设计的小周说，去年拿到的年终奖只有月工资的二分之一，可并没有感觉吃亏或者比别人少，因为老板很人性化地给家在外地的员工提前放了假，这在她看来，比发现金更珍贵。
年终奖是否已变味？
在新区一家电子厂工作的小罗介绍，自己每月的工资不到3000元，去年拿到的年终奖有近6000元，老板是分两次发的，小年夜的时候发了一半，剩下一半，是过年上班一个月后再发的。“他这是在拉人，过年不回来的就亏了。”
一位不愿透露姓名的人力资源人士介绍，关于发放年终奖，并没有相关的明确规定，是否发、怎么发、发多少都是由企业自己决定的。传统意义上的年终奖是对前一年在岗职工一年工作表现的奖励，在基于公司有收益的情况下，拿出来一部分利润奖励职工的辛勤工作，是奖励的性质。而现在的年终奖，特别是制造型企业里，大部分是为了解决眼前或者未来短期劳动用工缺口的措施，变成延长员工在岗工作时间的有效经济手段，说白了这个手段属于利诱。他认为，年终奖应该回归激励员工、团结士气的本性，体现温情的执行，而不仅仅是暂时挽留员工的手段。
(晚报记者 谭金环)
