常州市有12名“硕士城管”在一线执法的讯息，去年经媒体报道后曾成为民众的关注点之一。据了解“报道的12个人，目前仅金坛还有1人仍在城管执法一线。参加公务员考试离开城管系统的，2人；外单位借调的，2人；其他7人(其中1人将调离)都已转为管理岗位，离开一线了。”(12月23日《新华日报》)
去年，江苏省常州市12名“硕士城管”在一线执法的经媒体报道后，立刻成为民众的关注点之一。然而时隔一年，当初的12名“硕士城管”都逐渐淡出执法一线，目前，仅剩一人。这再一次引起了人们热烈的讨论，事实上，对于出现的这种情况，本就属于情理之中，实在无须大惊小怪。
在这12名“硕士城管”执法的这段时间内，他们规范化执法、人性化服务，赢得了摊贩们的认可，也得到了领导的肯定。钟楼区城管行政执法大队长石磊说：“高学历城管队员接受新事物快，学习能力强，管理摊贩有思路，缓解矛盾办法多。”毋庸置疑，“硕士城管”们给城管队伍注入了活水，给城市管理带来新的观念、方法和效果，对提高城管队伍素质、改善城管整体形象都有不可忽视的作用。
诚然，对于城管队伍来说，城管执法一线人才流失的确是一种尴尬。然而我们也该看到，这些“硕士城管”中不乏高材生，他们思维敏捷、学识丰富，拥有丰富的理论知识和储备，若是一生都奉献在执法一线，反而是一种人才浪费。
对于高学历的“硕士城管”来说，而在经过一年或一段时间的实践和经验后，作出新的岗位与职业的选择，本就无可厚非。与此同时，用“事业编制”这块“金字招牌”吸引高学历毕业生的兴趣，以此为执法一线的城管工作注入新鲜血液，改善执法效果都有着积极的作用；同时，在经历过“锻炼”后的毕业生也会更加明确自己的人生目标；另外，在经历过一线的锤炼后可以“转行”这一机遇，也会给大学毕业生的传统择业观注入鲜活内容，可谓一举多得。
因此，实在无须对“常州市有12名硕士城管如今只剩一人”的新闻大惊小怪。这些“硕士城管”已经通过他们的努力为城管队伍带去了新的能量，而常州此举，也为广大高校毕业生择业开辟了一条新的途径，如此好的探索和尝试，不妨继续进行下去。
