为了讨个好彩头，人们相互问候总爱把“新年新气象”挂在嘴边。但对于企业来说，招工难题一如往年：“广州节后首场招聘遇冷，企业提前赴外地招工”。报道说，首场招聘会计划招收3200多岗位，但进场的人数却不到2000人次。
有关节后招工难问题，早已不再是什么新闻了，若不从深层次去探究招工难的原因，那么对于用人企业来说，“新年新气象”永远都只能是一种奢望。就已有的分 析来看，生活成本飙升、薪资缩减都是重要原因。但我想，户籍藩篱之下形成的就医难、孩子入学难等问题，或许是外来工不再入粤更大的原因。因此，引工入粤， 还有必要在外来工就医、子女入学等方面加以研究，以满足他们的现实需求。
这方面，“佛山外省户籍学生可享免费九年义务教育”算得上是开了个好头。但即便这样也远远不够，因为根据佛山制订的相关规定，学校超额招收的学生不能享受此补助，而学校超额招收的学生，除了外来工子女之外，还能是谁？
解决招工难问题，还需要相关部门在欠薪、社保等方面有所作为。像“深圳罗湖区劳动局一公务员干私活，政府电话变淘宝网店热线”， 就很不靠谱。外来务工人员被欠薪想打个求助电话都打不进，他们的公平又如何能得到保障？即使拨通了电话，也还得担心工作人员向你推销产品。对于这些公务员 来说，“深圳白领卖掉4套房1辆车供养山区娃”所展现出来的爱心，值得好好学学。
关于住房保障方面，相关政策又向前迈了一步。“广东省城镇住房保障办法出台，骗购保障房罚款千元”，虽然跟此前相比，“住房保障办法”增加了现金处罚，但在动辄几十万、上百万的房产面前，想要以区区千元罚款来杜绝骗购者，难度太大。
相比于“住房保障办法”，南沙的领导干部财产公示制度亮点颇多。“广州南沙领导干部财产公示申报范围超过中央要求，房子车子票子配偶子女就业都要申报”。官员财产申报是近年来最受关注的事项之一，南沙率先推行，自然备受瞩目。应该看到的是，制度出炉只是开始，有效的监督更加重 要。
