“曝工资”软件走红
晒出秘密引争议，律师称可信度低
可查询多行业多岗位的工资，可查员工对公司评论。近日，一个名为“曝工资”的手机软件红遍网络。这款软件把敏感的薪酬数字摆在了明处。据悉，该软件可查约20万家公司、1400万条工资信息，且不用注册即可查询。律师提醒，这类产品的数据可信度极低，娱乐就好，切勿当真。
记者体验“查工资”
记者下载了这款手机软件并登录，软件主界是一个搜索栏，有“查公司”和“查职位”两种选择方式，搜索栏左边可选地区，右下角则为自己“曝工资”的通道。据了解，该软件主要功能为查阅他人工资信息及上传自己工资信息。无需注册，可查询的次数为3次，用户可以匿名提交自己的公司、职位及薪金信息，提交后可获一定的查询次数。若上传自己工资单照片，待审核通过，该软件即可提供无限次查询。记者在不注册的情况下登录该软件，且随意曝了条虚构的薪金信息，一天后，记者发现搜索次数由最初的3次增加为50多次。
据了解，该软件目前的信息收集方式主要是依靠用户自己上传的资料。对于一些公司及比较偏门的职业，没有用户上传的信息，也就搜索不出结果。而开发该软件的核心成员只有5个人。在谈及用户对隐私泄露的顾虑，“曝工资”团队表示不会对用户个别建档，用户上传工资条时也可以主动把姓名和工号抹去，所以不必太过担心。
一时成为跳槽参考
对于这款软件的褒贬评价，网络上早已铺天盖地。即将走向社会的学生认为这能提前了解工资待遇，对选择工作是个有利参考。企业员工认为这款软件为升职加薪提供了更高的成功率。有的则为隐私泄露担忧。更有人言，软件已然成为部分人的跳槽神器、求职参考。
“我觉得这不合适，员工将信息披露出去，对于管理会有影响。”在哈尔滨经营一家化工企业的孙福生表示。此外，许多证券投资类公司员工也纷纷透露，企业与自己有过工资保密方面的协定，不允许将工资信息透露给客户。
侵权？可信？
有律师表示，使用这种手机软件客户端上传工资没有违反现行的法律，没有侵权行为。公司商业机密在《反不正当竞争法》 有明确的规定，员工主动曝工资并没有泄露公司的商业机密。但许多企业会与员工签署保密协定，尤其是管理层员工。如果签订协议后曝光工资，就侵犯了《劳动法》中保护雇主的商业秘密的条款。律师提醒，这类产品的数据可信度极低。
黑龙江高盛律师事务所律师白雪则认为，由于某些公司岗位人员有限，即使匿名也会将所晒工资涉及范围缩小到某一群体，这对于未晒工资的个人来讲就是一种隐私权的侵犯。
据了解，软件目前共收录1400多万个职位的工资信息，上线半年已拥有超过30万的客户端用户和百万以上微信粉丝。 (据新华社 玉林晚报)
