编者按：距离今年结束时间，还有56天；距离毕业季，还有6个月零56天；而距离新浪乐居校园招聘宣讲会？？只剩下零天，你准备好了吗？
我们既招“蘑菇”(大四)，也招“青苗”(大三)，因为我们有一个“蘑菇计划”。
应届生加入公司成为“蘑菇”，公司将通过集中培训、轮岗培养、“馒头”导师辅导等形式，使蘑菇顺利从校园人转换为专业人。力争在1年内将职场“菜鸟”培养为职场“大虾”，5年内逐步培养出专业岗位的高技能型人才或管理型人才。
新浪乐居讯 百城疆场邀房地产，网络营销英才诚聘。新浪乐居第五场校园宣讲会于11月6日晚上19：00-20:30在华南师范大学桃李园中山厅进行，新浪乐居华南区总经理李咏涛，新浪乐居集团人力资源总监周游以及新浪乐居华南区副总经理兼广州公司总经理王合群出席招聘宣讲会，与数百名学子进行了面对面的交流。
对于本次招聘，主要设有编辑类、销售类和电商项目专员类等方向的职位，岗位要求如下：
编辑类：本科及以上学历，新闻传播、财经、中文或相关专业；文笔流畅，了解掌握photoshop和Dreamweaver使用。
销售类：本科以上学历，专业不限；性格开朗外向、勇于接受挑战、具备良好的心理承受力。
电商项目专员类：本科以上学历，专业不限；具有较强的组织协调和执行能力，具有良好的口才，熟练操作办公软件。
更多详情，敬请点击：http://weibo.com/1901587061/AhipFyDF7
带齐简历与作品，华师，不见不散！
————————————以下是现场直播————————————
时间：2013年11月6日
地点：华师中山厅桃李园
主持人：各位来宾、同学们，大家晚上好。"让梦想启动未来"新浪乐居2014校园招聘华南师范大学站正式开始。
首先，请允许我介绍今天宣讲会的嘉宾，他们是：
新浪乐居华南区总经理 李咏涛先生
新浪乐居华南区副总经理兼广州公司总经理 王合群先生
新浪乐居集团人力资源总监 周游先生
首先，让我们把时间交给华南区总经理李咏涛先生，请他来介绍不一样的新浪乐居。让我们表示热烈的欢迎。
李咏涛：各位同学大家晚上好！非常高兴在这样一个夜晚，大家相聚在一起，虽然有点热。我进来之后看到一个现象，好像这个教室全部被女生占领了，男生抢不到座位，这是我们非常欢迎的现象，因为女生的口才更好，传播力更强。
全场座无虚席，座位通道上也挤满了学生
我介绍的是新浪乐居，但我向大家推销两个行业，一个中国房地产行业，一个中国互联网行业，这是两个最激动人心的行业。房地产行业是土豪，非常有钱，但给大家带来很多压力和痛苦，面对房价高压力，我们必须要明显了解它为什么会这样，进入这个行业，至少你可以在正确的时间买到一套正确的房子，无论是娶媳妇还是未来人生，可能会轻松一些。
进入互联网行业就不用说，每个人每天，每时每刻都离不开这个行业，特别在互联网向移动互联网转型的时候，大家都感同身受。这两个行业一个是土豪，一个是高富帅，结合在一起的时候我相信魅力就是非常大，我们公司就是这样一个跨越两个行业，进行积极创新、探索的公司，我们也是建立在巨大平台的公司，它就是新浪。
新浪乐居目前是中国房地产包括家居行业上下游产业第一平台。大家知道新浪是中国最早上市互联网公司之一，门户网站，大家看新闻还有上微博，包括看体育和财经的消息，最权威、首选的就是新浪，而且男女老少都上，依托这种巨大门户网站和强大信息流，新浪房产频道在这个基础上发展成为独立平台，新浪所有优势资源同时具备。
2008年新浪将房产和家居频道分开，改名新浪乐居，以乐居为理念展开独立品牌运营。2009年金融危机之后，新浪乐居联合中国最大的房地产营销代理公司易居，共同打造中国房地产信息集团。正式新浪房地产频道与易居的结合，成为中国第一只在美国上市的科技概念股。2011年新浪乐居融合最佳互联网企业，把它们分开出来上市，后来在纽交所上市，和中国房地产信息集团进行整合，形成一个独立的品牌，叫易居集团，新浪乐居是其中一个互联网集团。
现在所拥有的资源和配套包括新浪乐居，以新浪网为核心，资源为主，还有百度乐居，百度是中国最大搜索网站，百度上的房产产品是我们公司独家运营，还有微博的关系微房产。
新浪网所有房地产新闻、信息包括各个城市的新闻信息都是由我们公司来运营，我们公司有大量的新闻记者编辑在岗，这不仅是一家传统的媒体，也是新型网络媒体。新浪微博就不用说，相信大家都是我们的用户，也可能是任志强，潘石屹的粉丝，我们具有巨大的明星效应，此外，我们还推出了微米的聊天产品，大家可以去体验。
另外是百度品牌专区，百度去年的收入超过中央电视台，这是一个信号，说明新媒体跨越国家最权威媒体，百度最核心产品之一就是百度专区，这是对企业的服务，输入任何一个企业名称就可以进行精准搜索，专项品牌化服务。房地产领域这个产品也是我们公司独家运营，这也是比较成功，因为它跟我们的新浪房产本身的这些信息楼盘库进行关联和导流作用。
接下来是我们新浪在全国发展情况，目前我们公司建立各个子公司250多个城市，珠三角有7个，四千个员工，即使是在天涯海角，去哪儿你都可以看到我们的公司我们的员工，像腾讯、百度这些大公司不可能做到，我们可以做到，是因为我们倡导直营，这都是我们的公司我们的团队，我们的员工直接运营。
新浪乐居运营的频道包括有，新房、商业地产、旅游地产、二手房，随着城市化提高，像广州这样的一线城市，二手房交易越来越高，很多人不买新房，直接买二手房，因此，我们在这方面发展也很快。
新浪乐居华南区总经理李咏涛先生介绍新浪乐居
口袋乐居，这是我们的APP，现在大家很多时间都放在手机上，而我们是中国面向房地产最早推出移动端的公司，这个APP名叫口袋乐居，这是可以放在口袋里面的房产资讯，根据移动网络特点和人们的浏览习惯、结构、内容都完全不一样，我们致力于研究消费者的浏览习惯进行研发，从而达到最好的效果和营销效果。
这是口袋乐居一些页面。而房产电商，则是我们非常重大的创新，2012年新浪乐居全面启动房地产电商，说在网上买房子，不可能，因为顺丰这些公司搬不动，所以我们把购房优惠，通过网络平台吸引购房者，把购房者带到收楼处去，把巨大的人流，信息量带去售楼处，这就直接跟业务挂钩了。2013年第二季度，在房产电商方面我们达到160亿，而全年的数据一定会超过这个数据。房地产是所有产品当中第一产品，但阿里巴巴他们不明白，因为没有这个条件和基础专业，在这里做电商成功了，目前我们已经获得初步成果，影响力是非常大。
刚才也提到，房产电商有几个特点，一个传统广告模式、效果模式，我想这里也有很多人学习广告或者营销传播，跟结果挂钩的东西最好，谈恋爱也是如此。另一个是线上线下联合，整合购房者，广州公司网站每个月都要整合几千人去各个售楼处看楼，这对消费者影响力很大。
我们也推出相关房地产金融服务，这是一项新业务，叫乐居贷，这个业务大家很快就看到，将来装修，消费，甚至买房子都可以去我们公司，中信银行为大家提供的金融选择，这说明我们公司是特别注重产品创新一家公司。
大家知道房地产是非常有钱的行业，老行业，但很大巨大公司都不懂房地产，中国三大互联网巨头，阿里巴巴，卖产品，但房子买不动，还有百度，做搜索，房产我们在做，腾讯市值超过一千亿，但房地产方面也毫无建树，这是一个细分市场，这是非常土豪的细分市场，我们在这里面耕耘一定会有收获，这是行业对比，很多公司进入这个领域，搜狐、焦点、搜房、网易，这是根据中国一家公司提供数据，2011、2012年，我们的市场占有率都达到第一。我们客户满意率争取达到89%，争取达到第一；这是公司获得的荣誉，这些都是次要，这只是一个结果而已。
介绍一下我们的华南公司。
华南公司以珠三角为核心，这几个城市我们建立了自己的直营团队员工将近四百个，集团人力总监周总在这里，他对我们给予厚望，未来也许我们会发展更多，可能会翻番。目前我们以广州深圳为核心，有佛山、中山、珠海、东莞、惠州等这些城市，中国经济最发展的金三角区域之一我们占据，在所有网站里面唯一实现本土化经营，唯一化经营。
房地产、互联网都是非常独特的，房地产是珠三角对中国影响最大的行业。大家知道广州是一个贸易之都，深圳是一个高科技之都，还有一个金融行业，房地产行业是珠三角相对于其他区最强大的，因为中国十强房地产公司有一半以上在广东，在福布斯排行榜上名列前茅的，大多的房地产公司，因此影响力最深，所以你在这里做都是最厉害的，如果你在这里学习了，回家再创业你一定可以获得成功。
而珠三角地区，是我们影响力最大的中心区，这里房子的事很多，好事坏事也是优先报道，我们有强大的采编团队，做新闻影响力。这也是房地产营销创新平台，包括电商，这是最值得加入的创业舞台。
珠三角也是中国传统媒体，特别平面媒体最强大的地区之一，以广州三大报业传媒集团为首，但移动互联时代网络取代传统媒体，因为我们打造房地产的话语中心，房地产跟其他行业有不一样，除了钱以外，这个行业的人士很喜欢说话，大家都很喜欢发表观念，像王石，潘石屹，他们都很喜欢说话，这个行业的是非也比较多，而且房价也很难预测，需要不断的预测，所以话比较多，我们打造一个房地产话语中心，在这个平台上任何人都可以说法，特别置业者。
我们非常注重新闻影响力的建设，比如我们对万科总裁的深度访谈，这是新浪乐居的独家专访，我们还成立一个部门，专门对房地产行业进行独家报道，在这方面任何一家传统媒体都比不过，大家有兴趣可以在微信，微博上关注，下载新浪房产，也可以登陆我们的网页可以看到很多很好的新闻。
在线下，我们还有看楼活动，在碧桂园一个十里银滩项目，两星期召集两万的看楼团，因为我们有强大号召力。
这是我们在12年，11年底的时候在广州举办的盛大峰会，中国十大开发商的从许家印一直到任志强等全部出席，有上千个集团的老大参加，这是中国房地产目前为止最大的峰会，近期也会在上海举办类似的峰会，也会推出我们的新产品。
我们09年10月份上市，上市之后加大对广东的投入，经过这几年的努力我们业绩收入增加10倍，员工也增加10倍，每增加一个人我们也会增加很多业绩。我们在通过各种方式在打造地产话语权，我们在广州目前市场占有率达到40%以上，成为行业第一的位置。
今年我们在这个区域推广一个理念叫做乐跑，乐享，乐活，乐居，我们是上市公司，压力比较大，但收益也比较高，希望我们可以快乐工作。
乐跑由万科总裁郁亮提出来，每年他要在全国60个城市展开乐跑，跑步有几个好处，一个就是提高人的抵抗力，还可以减肥，可以缓解压力，工作压力很大的时候跑一跑就忘了，这是我们公司领导非常看重。
我们现在在员工当中已经发起自愿乐跑行动，计划明年开始35周岁以上如果不跑步导致体重加重的就要扣奖金，而且跑步会让人变得单纯，因为精力都耗费完了，就不会发脾气了，你看王石就知道了。
乐享，互联网的公司分享就是最重要的价值，这是一个行业特点，我们公司特别提倡这一点，我们经常邀请名家过来，现在我们邀请以前凤凰卫视周刊主编，现在是一个著名的研究民国题材的纪录片的制片人，他给我们讲一课民国课，跟我们的专业工作完全没有关系，但却是让人很感动，还包括房地产，互联网领域的分享，还有很多城市来广州学习，广州很多同事去其他城市取经。
我们公司董事长，我们一直是中国房地产服务业的领跑者，也是中国房地产服务业的持续的创新者，这是我们的梦想之地，非常感谢大家的支持！
主持人：感谢李咏涛先生的精彩演讲，经过他的介绍，想必大家已经了解了乐居和乐居的事业。接下来，请人力资源部总监周游先生为大家介绍新浪乐居校园招聘及蘑菇计划的详细细节，让我们掌声欢迎。
周游：见到大家很高兴，教室温度让我感受到大家的热情，先看一段视频，让大家看看我们的员工在公司如何生活的。
(视频播放)
谢谢大家！看完这一段视频有愿意到乐居请举手，非常感谢大家，这只是表象，后面给大家介绍一下新浪乐居的一些核心，能够去支持那么多员工在这里生活和成长的核心体系。
最俗就是薪酬，薪酬福利，我本来想放在后面讲，但我发现这是你们关心的，所以又提到前面了。新浪乐居的薪酬在房地产互联网的领域内很有竞争力，我总结了一下，只要进入新浪乐居应该会得到一个比较体面的收入；跟同学吹牛的不会感到太差劲。 从薪酬上来说我们肯定比同行业好，除了奖金，今年我们还提供一个口号，从明年开始，我们将做一些结构性的调整，只要进入新浪乐居可能有13、14个月的工资起步，很多单位就是12个月，我们13、14、15、16月份具体没有出来，季度根据职位不同或者根据贡献度不同，又会有一部分的绩效奖金，年底让每一个员工享受公司成长的红利，这指当一个公司发展年底盈利的时候从利润里面拿出一部分的奖金大礼包分给员工，这是外在薪酬。
内在薪酬就更好了，内在薪酬我最看好就是业绩平台，新浪乐居大家都知道，传播力和品牌知名度，美誉度都很好，无论是毕业跟同学吹牛，还是发展一段时间再去跳槽找工作，一说起在新浪乐居，可能敲门成功率会很高，加上我们在业界地位以及整个公司，大家看到了李总卓越领导，还有给大家展示很多新浪乐居的数据，包括我们里面提到一些很好的事，都是让我们可以在这个公司发展和享有的薪酬部分。
讲讲福利，新浪乐居福利前一段时间有一个同学问我，新浪乐居福利如何？我当时创造一个新词，叫保姆式的福利制度，什么意思？就是从您进公司门开始，社会保险，国家要求征缴一份不落，在节假日，婚丧嫁娶等都有一部分的礼金给员工，这是非常人性化的关怀。
对于员工的子女，有子女的医疗补助，对于员工的还有一部分，就是刚才所说土豪这部分，新浪乐居员工可以享受到我们内部跟开发商合作的房产有一些优惠，新房优惠有时候我们可能会地房，让员工挑选价格会比市面上低一部分；还有新浪乐居下午茶，每个下午都有属于我们的茶点，原来我们每个人准备一分，后来我们就故意少准备一点，让大家一哄而上，觉得这是很好的文化，所以有一句话叫做开心工作，快乐生活，这是新浪乐居的福利体系和企业文化。
讲讲培训，吃饱喝足，总要在公司不仅要吃喝还要学习，新浪乐居的培训体系我最愿意拿出来跟大家分享，乐居的培训体系的核心就是基于在线平台提供的，从入职开始就在这个平台上，白字这一列好像就是对应关系，导师辅导加自我辅导，终极就是参与公开课程，其实不是，而是左边，每一个层次的培训实际上都包含右边组合权，相当于每年在培训方面，投入无论资金还是讲师，还是课程开发上，都会投入很大成本和精力，大概每年拿出公司的百分之几，几百万，需要做培训成本开发和讲师聘请，这是新浪乐居从2008年发展到现在可以如此快速发展，发展得非常好，提高市场占有率一个根本原因，如果一个公司没有培训，没有梯队，员工进来有两种可能，一种就是跟现在一样没有提高，一种就是不进则退，所以新浪乐居培训体系也是支撑新浪乐居这几年快速发展，成为华南市场老大的根本原因。
新浪乐居所有员工的系统培训都有非常严格考核标准出来，但新浪乐居的培训不是拿鞭子赶着，在线学习我们可以实现抽出一点时间，在线自己自我学习，挑选自己感兴趣的课程，觉得自己有缺陷的课程去学习，然后自我测评，考评，自我总结，还有一些在线老师答疑，这是我们的培训体系。
新浪乐居还有一个发展，就是人力资源最核心一部分，我们叫做一片红，这就是员工绩效和职业发展体系，为什么这一套体系？因为招进来的员工势必跟岗位要求会有一定的差距，有差距就要培训，培训完了以后上岗，如何评价这个员工能否达到工作要求，能否胜任这个岗位需要，我们就设计一套绩效和职业发展的体系，很多企业只告诉你12345让你做，新浪乐居会多出几项，一个就是员工职业指导，每个季度的时候会坐下来，跟你上级一起讨论你为了提升绩效和达到岗位职责，你在这个季度应该做到哪些部分，或者是去学习哪些课程，还不仅学习哪些课程，指导大家，还要告诉你如何实现这些目标。
比如说一个销售坐下来谈，你这个季度做一百万业务，你跟客户谈，你每天至少拜访两个客户，我觉得你拜访这两个的客户，一些沟通技巧还需要提高，然后再告诉你提高的地方，我建议你通过公司内部课程或者跟某某同事学习，等等，下一个季度的时候翻开来做用计划去做到了，这是新浪乐居关注职业员工发展的绩效体系，我们绩效更多关注就是职业发展而不是单纯绩效本身。
对于员工竞争和发展，新浪乐居在去年有一套优质计划，我们内部叫做TPP计划，督促员工成长，乐居发展五年，在去年我们发现一个现象，很多员工在成长过程当中遇到瓶颈，很优秀，延续几个季度，我们最好就是X，然后一加一减，N，很多员工可以达到加以上的绩效，但一直是普通员工，这就造成员工的跳槽和流失，他很优秀，完全可以胜任工作，但要通过什么渠道和方式可以做到，可能是管理岗位可能是更加高级的专业岗位，如果光看绩效就感觉少了一点。
一个很优秀的销售每个季度的任务都超额完成，但不一定适合做销售总监，因为他可能自己单打独斗惯了，有一套很成熟的跟客户沟通技巧，但如何从内部把这个人才盘活，减轻我们外招的压力，就用这个计划。
这个计划实际上一共是两大类，一个就是销售类的课程，研发35，编制类有52门，我们可以横着来，一个编辑绩效很好，他打不败自己了，他就可以学习销售35门课，如果全部通过了，他选择储备总经理的岗位，OK，刚才李总也展示，华南有7个地区，未来还准备外扩，如果这个城市开始建，也通过绩效考核，我们就放他去这个地方做总经理，见习总经理，半年就转为正式总经理，这一套计划我们也称之为优学之士的计划，你很优秀，然后通过相应课程的学习做到一定的管理岗位，这是我们乐居优才计划。
竞争体系，简短也跟大家介绍了两个方向，一个方向就是管理，一个就是专业区别。无论哪个区别都涵盖现在员工所从事工作，一些员工总结规划能力比较强，善于协调，然后在某些非正式群体当中非常有号召力，这些员工我们都鼓励他做管理，通过考试就是管理类，专业类也一样，这个员工比如说很有专业能力，一直愿意读书、学习，然后深专精神很好，就鼓励去学专业类。
编辑类举一个例子，编辑类可以从一个普通编辑，逐步发展成为管理路线上的区域副主编或者主编，这里面因为幅度比较小，还可以往上升，如果是一个专业类型的员工，也可以通过这一套发展体系逐步成长为高级编辑，不带人副主编，而不带人主编或者更高一级的内容类的负责人，这是我们编辑发展路线后面还有销售的追述，大概例子都是一样。
今年是新浪乐居第三年做“坚强的蘑菇”计划，刚才讲都是我们员工在整个公司的成长和发展的体系支撑，想要成为新浪乐居的员工应当先加入我们的蘑菇计划，什么是坚强的蘑菇计划，我们先通过这个短片看一看。
(视频播放)
这是之前手绘出来一个视频，就为了形象讲讲什么是坚强蘑菇计划，我们看一篇文章，这是讲20世纪70年代的美国程序员，一直没有人看上他们，一直在矿泉水面包的情况下，这就说明年轻人需要一段时间的磨炼，然后逐渐成为行业内比较优秀的人才，内部管这个初入职场的应届毕业生叫做蘑菇头，概念就是这样。
我非常羡慕在座各位，为什么羡慕？虽然教室很热，作为企业用人方，我们也非常高兴跟大家在这里分享企业成长，把一些好的发展计划跟大家做一个讲述，10多年前，我毕业的时候是参加各种展览馆的招聘会，人员很多，但也非常热，那时候招聘都是一个小台子，很容易挤进去，然后放简历就放简历了，没有人搭理你，然后上面有一个条子写着不要应届毕业生，看过《致青春》吧，大概就是这个前景，所以非常羡慕大家，跟大家讨论我们的未来，我们有一个比较成熟的计划带给大家。
蘑菇计划我们做了三年多了，目的就是帮助应届毕业生成长为管理性人才，乐居在美国上市，也是轻资产公司，这个公司没有什么值钱的固定资产，最值钱就是人才，座椅板凳不值钱，电脑不值钱，乐居成本最高就是人工成本，我们对人才培养和从学校发起的力度一年比一年增强。
从乐居坚强的蘑菇计划来看，第一年，融入和试用年，虽然员工经过几年大学学习期，但离职场的要求还是很远，特别沟通方式，老师和学生沟通方式是一种，学生和学生的利益关系不明显，在职场就不一样，在职场要创造价值，要跟上级的沟通，学会跟同事关系的沟通，都不能拿学校的逻辑语言处事方式进行的，特别还想得到提高发展的同事，在座都想在未来职场上大展宏图，创出一片天地，否则不会坐在这里，所以希望大家拿出一些时间去学习职场，讲江湖话就是规矩，职场有规矩，江湖有规矩，实际上都是一回事。
乐居第一年对职场的培训内容就是让大家相聚在公司的总部，看看公司营运如何，如何获得利润，利润如何分配，这是一个初步过程，然后就是计划，按照资源，工作需要分配在各个地方，然后初步，就像短片里面小蘑菇，第一次先去三个月，学得很不错，尝试一下势必遇到一些困难，通过这种过程了解自己的差距和未来，然后再去加强要加强的东西，然后再回到总部大家沟通、聊，我应该在职场怎样，我心得怎样，收获是什么，然后通过交流向他们学习，然后再回到工作岗位，然后第二次就会更好一点，然后第三次就得到很大的向上发展，走向全国，这是简单的坚强蘑菇计划。
去年我们也在华师做的，看看你们师姐真人的对蘑菇计划的讲解。
(视频播放)
你们会发现一个特点，华师的同事是最多，不是我们有意安排，我们去各个地区都是这段视频，真的是因为华师给我们公司输送人才是最多，也是因为这帮孩子在这里发展是最好的，我们之前统计一个数据，仅仅从华南师范大学在华南区域工作的员工，直接从这个学校毕业就是30人，占我们的华南区员工的三分之一，所以这是我们非常好的人才输送平台，其他有很多都是广东其他大学毕业，中山大学、韶关大学等都有，但华南师范大学是我们非常有缘分一所院校。
除了刚才所说的坚强蘑菇计划，今年还更多计划，坚强蘑菇计划实际上就是针对应届毕业生，我们后面实际上还有一个青苗计划，青苗计划将成为坚强蘑菇计划之后的前端，对于青苗计划培养还有特别好玩的，很有意思的培养方式，青苗计划是针对大三和研一的，因为我们在发展过程当中越来越发现，现在的孩子如果能够从大三或者研一接触一部分的基础岗位的实习的话，对后面再去用人单位接受度更好，所以我们推出青苗计划，针对在校生，为什么不是大一大二是有一些考虑的，因为大三的一些课程相对比较轻松，自己又有一些时间，去用人单位做一些实习，通过简单的工作和流程可以明白，这个业务怎么做，大三毕业的时候再加入我们的蘑菇计划，成长得会更快，这有一个适应过程，所以去年面试蘑菇的时候，发现很多同学说在大三、大二在某某站实习过，我就觉得今年单纯就做一个青苗计划可以了，把青苗计划也做成很完善的培养计划，可以让企业在发展在一定过程当中回馈社会，回馈学生，不要像我们当年找工作那难，青苗计划我们这一次没有名额限制，全国都可以去。
这是易居，这是我们的总部，我们跟总部也有相关的申请，易居未来领袖计划，大概在每年3、4月份在全国进行未来领袖计划，是易居中国针对新员工职场的计划，这会更加严格，可以在关键岗位进行提炼，未来经过1、2年的培养是可以直接作为公司管理层储备，可能成长路径有时候会有一些捷径，如果你足够优秀，足够优秀就是身体上，精神上，心灵承压的优质。
在易居，每年都做一个超人般的历练，我不敢去，有时候扛出两个轮胎跑，还要泼冷水，还要挑战生存训练，还有悬崖速降非常挑战人，攀岩，速降，去年据说还有一个活动就是抓蛇，还要自己杀鸡，很多不会杀，就活生生把鸡拧死。
很多同学训练完了以后难舍难分，这是非常感人。这是我们公司可以带给大家非常终生难忘的培养计划，这跟青苗计划，坚强蘑菇计划是不相衔接的，所以希望在场各位还是没有来到现场的一些同学，希望大家可以把这些关于新浪乐居的消息可以传达给你们同学，能够让他们都加入我们这个乐居来。
再一次谢谢各位，今天在广州已经开接近尾声了，后面还有深圳，如果你们在深圳、昆明、成都还有师兄弟，同学们也可以请大家把我们的的行程安排告诉他们，参加我们的后面活动，明天我们在深圳，然后就是昆明，成都。
这一次招聘岗位只有5类，编辑、销售，电商，结算专员，这是应电商发展而新提出来的岗位，所以这些岗位也出来了，还有策划类，这是全国的岗位。
在座各位都有新浪微博的，所以请大家关注新浪乐居，为什么要关注？很大原因是我们在今后很长一段时间会在这个官微上公布乐居各种各样的招聘信息，可能今天没有缘分，但明天可能某一个岗位就很适合你，无论在你家乡，还是在你男女朋友的家乡，可能大家持续关注，乐居明年会有很大的发展，乐居现在的占今年是50多个，明年还会增加很大，明年会在苏州、厦门、西北兰州包头，还有云南那边的西双版纳，广西北海，桂林这些地方都会开站，广东华南等地也会从现在7个城市再扩，希望大家可以持续关注新浪乐居，有这种活动也可以通过我们的官微的私信问，可以想要了解新浪乐居的业务情况，或者相关情况可以去了解，也可以投简历。
这次校招很紧，可能会跟各位考试时间相冲，但没有关系我们可以再调整，谢谢大家，提前祝大家有一个美好的夜晚，谢谢大家！
主持人：感谢周游先生的分享，经过刚才的介绍，大家对我们这次的校园招聘和培养方案应该有了比较深入的了解。不知道大家有没有问题。对于各位关心的、感兴趣的话题，请大家踊跃提问，我们的两位嘉宾会做出详尽的解答。
学生：我想问华南区总经理，您觉得在深圳哪个地方住宅最有投资价值？
李咏涛：要买房子因素特别多，客观因素，房子产品，谁开发的，房子大小怎么样，你自己的需求怎么样，这两点是通用。
嘉宾：你看好哪家房子。
李咏涛：中国房地产的现象向大公司聚集，现在以万科为首的公司都提倡物业服务，而不仅是把房子卖掉就可以了，万科现在也收购了一些银行，进入社区金融服务，一般来说会买前50强房企的房子。
学生：请问贵公司对于结算专员公司怎样，未来发展前景能否解释一下。
周游：结算专员是我们今年新设置针对电商工作的岗位，结算专用包含了3项工作职能，一个就是结算类工作，因为电商会给一部分的钱，就要收钱，这跟出纳很像，但他只是收，另外还有对客户的资料整理，还有对客户合同的整理，归纳报表，统计工作，这是岗位中初级岗位，但发展空间很大。因为如果你做会计初级岗位，你去做会计就可以往财务方面发展了，但结算专员可以转做销售，运营，后台管理等都有可能的。
学生：广州分公司今年预计招多少年，有没有规定一个人只能报一个？
主持人：华南区今年校园招聘计划58人，广州18人，深圳12人，珠海中山12人，其他区域各6人，每个同学可以投一个职位。由于时间关系，最后有三个提问机会。
学生：之前看过一些资料，乐居之前员工反映说自己在乐居待时间不是很长，人员流动性比较高，我想问一下为什么流动性那么高，有人做几个月，有人做一年就离开了。
周游：抛开你这种获取途径，但实际上要综合看这个公司，离职率，新浪乐居不高，大概保持在5-8%，但随着新业务发展，和实习类岗位增加，很多岗位流失会集中在实习类的岗位，实习类可能是很基础的，新浪乐居员工几个月就走，一个就是适应不了，理解不了新浪乐居工作文化，或者不符合我们的要求，直接解除。
你关注流失率本身是一个很聪明的事情，因为这可以侧面反映一个公司发展指标，但你可以从乐居发展大势来看，登陆我们的新浪乐居的官网看我们的业内新闻和大家的评价还有了巨大招聘，我们在扩展在全国招很多这都是企业向好。 最能说明问题，你看一个企业好不好，你关注股票，乐居股票从年初到现在涨很多，你看乐居的股票年底应该还有更好表现，看企业一方面要看企业文化，一方面要看整体业绩，最简单就是看才财报这是直接明了，谢谢。
学生：贵公司策划类的岗位，对于专业同学的核心要求是什么？如果房地产相关类会有优势吗？
李咏涛：你问策划行业，我一早就是策划行业出身，策划这个行业一方面是天使一方面就是魔鬼，很多都是忽悠人，知识面需要非常广泛，想象力要很发达，要特别会整合社会资源，要跨界，也要特别扎实，可以把好的想法执行下去，但最核心你要热爱，热爱社会，热爱生活，要有灵感，要求没有太多。
学生：上年的师兄师姐，他们现在的职位和工作怎样？
周游：蘑菇是最具有青春活力创造力，他们比单纯招进来的大学生更好，因为我们把大学发展过程当中遇到问题，都在一定程序上屏蔽掉，成长起来的，他们都会发展成为公司的主管，需要两年，但成为经理可能比较长的时间，蘑菇的发展有一些特征的，离职率很低，基本上都可以在框架类完成，应该学的课程和完成的时间计划，第三部分就是我们基本上能够按照包括海南包括华南，包括武汉的蘑菇现在都发展得基本上奔主管，2014年可能还要进一步提升，个别可以做到，三年这是很快，这是一个成熟行业，如果从事快销的话这是另外一种说法。
主持人：今天在座的诸位经过四年甚至更长时间的苦读，终于迎来了收获的时节，在此我代表新浪乐居的全体同仁向各位即将毕业的同学表示真诚的祝福。同时对参加宣讲会及为宣讲会提供帮助的广大师生表示感谢。让梦想启动未来新浪乐居2014校园招聘宣讲会到此结束，感谢大家对新浪乐居的关注，谢谢。
