提要：??杨先生因两年没休年假，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。10月28日，记者获悉，经四川绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨先生支付1...
??杨先生因两年没休年假，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。10月28日，记者获悉，经四川绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨先生支付13902.11元。（10月30日《新文化报》）
??辞职后，因未休年假向公司追讨工资补偿，杨先生维权意识之强，值得称道。特别是，法院最终支持了杨先生的合理诉求，彰显了年休假的法定意义。
??不可否认，直到如今，仍有许多人不知道带薪休假制度中，还有一个法定的年休假；再者，有的人即使知道有这个带薪年休假，也不敢享受。比如，在某银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的年假，这个月除了一点基本工资外，就什么都没了，不划算。”想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃休年假。
??2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”对照此规定，劳动者在特殊情况下未休年假，是法律所允许的；但用人单位必须支付3倍工资。这也是杨先生胜诉的法律依据。可见，未休年假获赔3倍工资，应成维权样本。首先，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，同时，劳动者在特殊情况下未休年假，用人单位应及时足额兑付工资；全社会也要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益。 汪昌莲
