??三伏天上班，大家会因天热不开心，但这件事儿够你乐上一阵子
??本月起，企业职工防暑降温费上调了
??威海网讯（记者 王雪云 通讯员 于珊珊）200元能做什么？对家庭主妇来说，能买2袋50斤面粉；对都市白领来说，能买一条打折的裙子；对学生来说，能买100支2块钱的雪糕……可见，200元不是个大数。但下面这件事儿，还是给炎热的三伏天带来些许惬意的凉风。昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，自本月起，我市企业职工防暑降温费调整了：从事室外作业和高温作业人员每人每月涨至200元，而非高温作业人员每人每月涨至140元。
??据市人社局相关负责人介绍，我市此前执行的企业职工防暑降温费为从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。随着社会经济发展，原有的政策已经不能满足劳动者的工作需求。日前，市人社局、财政局、安监局、国税局、地税局联合转发了省人社厅等五部门《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《通知》对企业职工防暑降温费标准进行了适当调整，即从事室外作业和高温作业人员每人每月分别涨至200元，非高温作业人员每人每月涨至140元。这也是我市从2006年以来首次上调防暑降温费。
??同时，按照要求，防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
??“各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。”这名负责人表示。
??另外，新规自今年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原政策同时废止。
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??高温天儿停工，用工单位不能扣工资 “用人单位在高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。”市人社局相关工作人员表示。 按照相关规定，县级以上气象主管机构所属气象台站发布的，日最高气温达到35℃以上的天气属于高温天气。
??据介绍，日最高气温达到40℃以上，用人单位应安排劳动者停止当日工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，劳动者全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
??市人社局相关负责人介绍，若用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，由当地人社部门责令改正；逾期未改正的，将处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。“如果劳动者合法权益受到侵害，可以到有关部门举报投诉，依法维护自己的合法权益。”这名负责人表示。
??提供清凉饮料，不能充抵降温费
??炎热的夏天，喝上一杯解暑凉饮是很多人的选择，特别是在室外工作的劳动者更需要有解暑饮料补充能力、防暑降温。
??那么，用人单位若提供清凉饮料，还用从防暑降温费里扣钱吗？记者从市人社局了解到，按照相关规定，用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料，提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
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