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提要：从业地产已有十年的萧行(化名)不久前经历了一场不眠夜。

提要：对于房地产行业来说，这一年经历了前所未有的考验，楼市降温、地市遇冷，部分高负债房企由于资金链紧张，陷入债务违约、经营困难、项目停工、裁员降薪等危机。

提要：2020年初，疫情来袭，人人“禁足”，售楼处关闭，工地停工，原材料无法正常采购，房地产行业上下游资金流转猛然陷入艰难局面。

提要：在不确定的市场中寻求练就灵活生存发展的能力，是这场长达近两年的房地产行业缩编之变的核心准则。在这一目标下，所有的“术”都在试图先推动一个财务指标的提升，即回款，连裁员也不外如是。

提要：距离2018年结束仅仅剩下44天，看着日历翻过，年初喊出的销售目标犹在耳畔，对于这些达标困难的房企而言，这个年关有点难过。

提要：对于FF目前剩余资金状况，FF内部人士独家回应新京报称，按照目前的停薪留职、降薪工作的情况，目前计划的是到12月底还能运转，“肯定没多少钱的，这两个月就是生死线了”，上述FF内部人士称。

提要：“对中原和行家来讲，现在就是‘排队去死，看谁有实力排在最后’的淘汰赛。” 昨日，网上流传着一封上海中原《致兄弟姐妹的公开信》(下称《公开信》)，信件披露“自2018年10月1日起，针对原有公司福利待遇政策及薪酬进行调整，所有岗位的福利待遇减至五折发放，多部门佣金打八折发放。”上海中原地产向《每日经济新闻》记者证实了这一内容，并表示“这是源于行业生存危机的主动改革”。

提要：万科“内部邮件透露降薪”的传闻引发的讨论仍未平复。近日，同为房企的北京首创也被曝降薪。

提要：6月14日，针对万科员工薪酬体系将调整一事有了新的进展，万科方面回应称本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏，调整薪酬体系和股东结构变化并无关系。

提要：距安个家倒闭仅一周时间，另一家房产中介O2O平台Q房网也宣布“卖身”。明星企业爱屋吉屋的日子也不好过，裁员、降薪、提高佣金等负面新闻一直围绕着它。一时间，互联网中介从风头十足到举步维艰。

提要：站在资本风口，如何飞得更高是每个公司的梦想。在当下的政策寒流中，如何走得更远是每个互联网中介公司面临的新课题。

提要：幕墙等施工业务前端的设计业务，在上半年已经出现了部分细分行业的业务萎缩，以幕墙工程为主的设计院开始业务下降，部分建筑设计院的业务量下降20%甚至更多，到了下半年，部分建筑设计院已经开始降薪和裁员;而在积极财政政策和PPP模式的推动下，基础设施业务的设计院，依然持续的发展态势，但我们担忧依靠政策而不是投资市场有效需求的增长，将难以持续较长时间。

提要：幕墙等施工业务前端的设计业务，在上半年已经出现了部分细分行业的业务萎缩，以幕墙工程为主的设计院开始业务下降，部分建筑设计院的业务量下降20%甚至更多，到了下半年，部分建筑设计院已经开始降薪和裁员;而在积极财政政策和PPP模式的推动下，基础设施业务的设计院，依然持续的发展态势，但我们担忧依靠政策而不是投资市场有效需求的增长，将难以持续较长时间。

提要：2016年中国经济面临“三去一降一补”的结构性改革，即经济运行去杠杆、工业去产能、楼市去库存、降实体经济融资成本、补供给侧和人力资源短板。社会安全网要奏效，尤其应有应对农产品价格下跌对农村中低收入群体和种粮大户的安抚预案;

提要：??在五星级大酒店的房间内，喝杯咖啡、吃块蛋糕，聊聊家庭聊聊孩子，工作就这么敲定了，“金领”换工作，既神秘又简单。昨天，在一场大型英才猎聘会上，现代快报记者采访时遇到了不少“骑驴找马”的“金领”，他们为什么跳槽？理由很多：薪酬不满意、没有发展空间……但其中有不少人不约而同提到了宜居，为此他们宁愿自降...

提要：在市场发展不力，销量持续下滑的情况下，许多门窗加盟商往往将责任归咎于销售人员的不努力，试图通过降薪、减员等手段来改变现象，但基本上收效甚微，甚至是适得其反。

提要：全球经济环境都在做减法，从企业的裁员、降薪、去产能、去库存等等，涂料行业也不例外，去产能、去库存仍是涂料企业发展的重点。产能过剩对涂料行业来说是一个永久性的话题，涂料企业只有每一个涂料企业都参与到去产能化的进程当中，才有可能解决涂料行业的产能过剩问题。

提要：如众多业内人士预料，2016开年形势并不乐观，在经济增长乏力、楼市回暖缓慢、产能过剩加剧等多方因素共同作用下，这个对于很多陶企而言至关重要的开年呈现出复杂多样的新变化、新格局，降薪、变相裁员、求职难……在2016成为陶业“集体过冬”的关键词，深刻影响着陶业的未来发展。

提要：??近期部分城市房价的快速上涨，让房地产行业再次成为舆论关注的焦点。而房企高管们年薪的变化同样引人关注。??实际上，临近3月底，A股公司的财报也进入了密集披露期，部分房企高管年薪的变化也着实令人惊讶。值得注意的是，虽然龙头房企的业绩继续增长，但千万元级别的年薪，在目前A股房企的高管中已经“绝迹”。?...

提要：??近期部分城市房价的快速上涨，让房地产行业再次成为舆论关注的焦点。而房企高管们年薪的变化同样引人关注。??实际上，临近3月底，A股公司的财报也进入了密集披露期，部分房企高管年薪的变化也着实令人惊讶。值得注意的是，虽然龙头房企的业绩继续增长，但千万元级别的年薪，在目前A股房企的高管中已经“绝迹”。?...

提要：至于郁亮，2014年大幅降薪至966万元后，其2015年薪水首次和王石保持了一致，出现小幅上调。 而在上述3家企业外，另外4家高管年薪总额超过1000万元的开发商，高管年薪总额的变化都不算太大，其中中航地产、中国国贸的高管年薪总额变化幅度只有10多万元。

提要：央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉，新政满一年后，计入年底绩效工资，央企高管在2015年普遍降薪三成。其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大，而部分退居二线的高管的年底绩效奖金也被取消。大幅降薪...

提要：2016年中国经济面临“三去一降一补”的结构性改革，即经济运行去杠杆、工业去产能、楼市去库存、降实体经济融资成本、补供给侧和人力资源短板。社会安全网要奏效，尤其应有应对农产品价格下跌对农村中低收入群体和种粮大户的安抚预案;

提要：2016年中国经济面临“三去一降一补”的结构性改革，即经济运行去杠杆、工业去产能、楼市去库存、降实体经济融资成本、补供给侧和人力资源短板。

提要：??全国32个城市平均薪酬曝光??刚刚过去的2015第四季度可谓是“寒冬”，别说指望升职加薪了，不降薪已经是万福。据专业机构调研报告显示，全国32个主要城市平均薪酬为6070元。上海平均薪酬8664元，仅次于北京，排名全国第二。整体趋势上，北上广深地区平均薪酬依然遥遥领先，但作为后起之秀的东部沿海城...

提要：《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》??求职寒冬里的白领平均月薪吓到你了吗？??刚刚过去的2015第四季度可谓是“寒冬”，别说指望升职加薪了，不降薪已经是万福。??喏，你们要的全国32个城市平均薪酬。这次拖后腿不怪你，全国32个主要城市平均薪酬为6070元。先别慌，这只是全国平均。??真...

提要：全球经济环境都在做减法，从企业的裁员、降薪、去产能、去库存等等，涂料行业也不例外，去产能、去库存仍是涂料企业发展的重点。产能过剩对涂料行业来说是一个永久性的话题，涂料企业只有每一个涂料企业都参与到去产能化的进程当中，才有可能解决涂料行业的产能过剩问题。

提要：???12月26日，由中国房地产业协会指导，易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的“2015中国房地产人力资源高峰论坛”在上海星河湾酒店隆重举行。??此次高峰论坛发布了“2015年房企员工满意度调查报告”，此次调研成果来源于地产人网于2015年5月4日启动向83家典型房企发放员工满意度...

提要：此次高峰论坛发布了“2015年房企员工满意度调查报告”，此次调研成果来源于地产人网于2015年5月4日启动向83家典型房企发放员工满意度调查问卷，于2015年10月31日截止并收回。

提要：??最近，年初携高薪资杀入北京市场的互联网中介爱屋吉屋，深陷“欠薪门”事件，而从上海总部掀起的风波迅速传至北京。11月27日，爱屋吉屋市场部副总裁张隽现身北京，专程就日前出现的“欠薪门”事件做出回应。而10月初，同样在二手房领域锐进的搜房也遭遇了“裁员门”风波。降薪、裁员，这些典型的收缩信号，对此前...

提要：??最近，年初携高薪资杀入北京市场的互联网中介爱屋吉屋，深陷“欠薪门”事件，而从上海总部掀起的风波迅速传至北京。11月27日，爱屋吉屋市场部副总裁张隽现身北京，专程就日前出现的“欠薪门”事件做出回应。而10月初，同样在二手房领域锐进的搜房也遭遇了“裁员门”风波。降薪、裁员，这些典型的收缩信号，对此前...

提要：??据经济之声《天下财经》报道，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委[微博]下属国企高管薪酬改革也在加紧推进，目前已经有超过十个以上省份相继制定出国企高管改革方案，高管降薪幅度普遍在20%到30%。??激励惩戒，任期激励收入进入薪酬结构??各地国企负责人薪酬改革方案大都对薪酬结构进行了调整：在此前...

提要：??根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。??国企高管薪酬改革划定时间表明年底前全部完成薪酬普降20%至30%??记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也...

提要：10月26日，携程和去哪儿网宣布合并，成为O2O业又一颗重磅炸弹。对此业内人士纷纷评论称，这一事件的最大受害者无疑是不久前宣布合并

提要：最近几大国企降薪的消息出来之后，有传出国企高管离职的消息。对于中层员工，提供好的福利和晋升渠道，增强他们的归属感，让他们更好地为公司服务，同时也实现自身的价值。

提要：??郁闷半年了。从2015年初开始，林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。??林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，她们单位今年可能在月奖和绩效奖中，选发一项。??与降薪感受相印证的是网上流传的一家...

提要：无论经济飞速发展，还是暂时下行;无论行业境况大好，还是短期萧条。每个行业都有最牛的公司，一直屹立在哪里。在近期“裁员降薪”、“行业萧条”的各种争议声中，让我们看一下6大建筑设计院的薪资水平和员工构成。

提要：??今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。??央企高管“钱袋子”缩水??【背景...

提要：2014年，随着房地产市场遭遇寒流袭击，部分房企开始出现降薪、变相裁员等现象，地产人陷入“水深火热”。如今，市场开始回暖，地产人职场生存状况又会如何呢？

提要：??随着利润下降，中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。??据界面新闻，中国石油内部认识透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。??上周五，龙头煤炭企业中国神华的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。??而上周早些时候，神华旗下宁煤集团内部下发的《关于降薪事宜的...

提要：??随着各家上市银行年报的陆续披露，银行业2014年的薪酬水平也浮出了水面。??记者通过查阅资料对比发现，或许是银行“限薪令”在2014年尚未实施，各商业银行晒出的应付职工薪酬总额依旧亮眼，但这并不意味着员工到手的薪酬没有降。??进入2015年，在银行高管降薪风波尚未落定之时，包括惠州在内的不少地方...

提要：??在牛市和杠杆的叠加下，万科首批事业合伙人半年内盈利19亿，绝对投资回报率超过200%。1320个合伙人分享51亿元的市值，均分到人头上是386万。??在2014楼市调整年，万科高管进行“自罚”，税前报酬从前一年的6556万降到5080万。王石、郁亮以身作则降薪过三成，薪酬回落至1000万元附近。...

提要：??东北经济下行波及铁路致亏损??沈阳铁路局28万员工集体“降薪”??今年年初，在中国铁路总公司(以下简称“铁总”)的统一安排下，铁路部门刚刚迎来全系统的一次统一加薪。但近日，沈阳铁路局员工金旭(化名)和他的同事们收到一份关于薪资调整的通知，根据这份通知，年初确定的涨薪从4月份开始不再执行，且前三个...

提要：??不论央企上市公司还是民企上市公司，在年报发布之后，投资者往往首先关注的是公司的净利润、营业收入等指标。但随着近几年，不少高管的天价薪酬不断被曝光，社会对于上市公司高管年薪的关注度也不断提高。??目前，沪深两市2600余家公司2014年年报披露工作即将完成，《证券日报》记者通过东方财富Choice...

提要：??人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。??不能对国企职工层层降薪??“国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。”李忠说，“不能对内部职工不加区别地层层降薪。...

提要：??人社部：不能对国企职工不加区别降薪??参保人员去世后养老金充公“不存在”；正在核实社保系统漏洞是否存在??人力资源和社会保障部昨日召开新闻发布会，介绍今年一季度劳动就业、社会保障和事业单位人事制度改革等方面的工作情况，并回应了国企负责人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、养老金“并轨”和职工年假等热点问...

提要：??人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假、养老金和公务员“离职潮”等社会关注的问题。??国企薪酬??国企不能不加区别降薪??“国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。”李忠说，“不能对...

提要：资料图??养老金余额可依法继承没出现公务员“离职潮”??人社部回应社会关注热点问题——??据新华社电人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。??国企薪酬不能对国企职工不加区别层层降薪??“国有企业应当完...

提要：??新华社北京4月24日电人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。??热点1??不能对国企职工层层降薪??“国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。”李忠说，“不...

提要：??昨日，人社部新闻发言人李忠就国企薪酬、养老金“并轨”等问题回答了记者提问。??李忠说，目前，各地正在抓紧制定贯彻关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法，人社部要求各地在今年5月底以前把实施方案报该部和财政部备案后，启动实施这项改革。??不能对国企职工层层降薪??“国有企业应当完...

提要：??人社部回应社会关注热点问题——??人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。??国企薪酬不能对国企职工不加区别层层降薪??“国有企业应当完善激励约束机制,规范企业的内部分配行为,合理拉开内部工资分配差...

提要：??丽日购物广场有限公司是惠州本土知名零售企业，近日被员工指变相裁减10%的管理人员，而坐上劳动仲裁被告席。据两名员工称，丽日广场以降职降薪留用或平调至河源的方式，变相裁员，员工若不接受，就被认定为自行离职，拿不到法定补偿金。丽日购物广场所属的广东丽日企业集团董事局主席吴火豪在一份与员工的谈话录音中...

提要：  近日，继深圳、广州多地门店员工质疑百安居变相降薪之后，百安居上海总部也遭遇部分员工集体为新的奖金方案“讨说法”。  《第一财经日报》昨日从百安居中国总部相关人士处获悉，此次公布的新奖金方案是针对百安居中国39家门店的所有员工。&ld...

提要：  近日，欧洲装饰建材零售集团百安居因为新的奖金方案，陷入变相降薪的风波。  9月1日，百安居深圳4家门店的员工抗议称，新奖金方案实施之后，高达万元(人民币，下同)的奖金很可能会消失，工资只剩下两三千元。  昨日，百安居发布紧急声明称：今年...