百万年薪早不是新鲜事，但近百万年薪招聘近百位高级人才的大手笔却不多见。近日，长沙远大住宅工业有限公司开启“2013年A级人才百万年薪猎头行动计划”，与国内近多家猎头公司合作，预计用三至五个月时间面向全球完成招聘工作。招聘的近百位人才以50万的年薪起价，特别优秀者可享百万年薪。在年关岁末跳槽盛行的时节下，如此大动作使其招聘信息一出便受到高度关注。对于外界质疑招聘虚实，远大住工招聘负责人表示，2013是公司的“市场年”，也是公司跨越式发展的关键年，公司拥有核心技术、核心产品、核心市场，可谓“万事俱备，只缺能人”。
50万年薪外加优厚福利纳贤近百位
此次招聘范围涉及管理、市场、研发、生产等各类高端专业，输送至公司长沙总部各职能部门副总监以上岗位，住宅研究设计各核心关键岗位、混凝土技术等稀缺岗位，以及各分子公司总经理、副总经理、技术总工、财务总监、人力总监等。除近百万年薪诱惑外，远大住工还将为加盟的优秀人才提供各种附加价值。比如对于引进的人才服务期超过三年，且任职期间年度考核连续二年均为优秀的，可特价购买公司商品房，对于公司重要紧缺人才，可安排其配偶工作等。
“此次大规模招聘是为了满足公司事业的蓬勃发展的需要”，远大住工人力行政部相关招聘负责人表示，作为中国住宅产业化的先行者，公司创新发展多年后，终于迎来了以绿色建筑为核心理念的住宅产业化春天，公司表示，拥有核心技术、核心产品、核心市场的远大住工，现在什么“万事俱备，只缺能人”。
住宅产业化兴起人才普遍紧俏
“其实，人才紧缺不是一两天的事，住宅产业化在中国是新兴产业，整个行业都面临这一问题。”远大住工招聘负责人表示，作为传统建筑业的革命者，住宅产业化在用工数量上只有传统建筑模式的1/3，效率是传统建筑业的35倍，工厂造房也使得所有建筑工人变产业工人，建筑工地上的农民工变成了操作工人，这是住宅产业对人类生产方式的又一重大解放。
所谓住宅产业化，即采用工业化的方式生产建筑，具有大规模标准化生产、质量可控、提高效率、节能环保等特征。由于土地和劳动力的紧缺，西方国家普遍在上世纪60年代提出了住宅产业化的目标，经过半个世纪的发展，在日本、美国、德国等发达国家已经成为主要的建筑形式。在我国，住宅产业化于近年开始受到关注与重视。如2011年2012年，上海、北京先后出台政策，提出到十二五末，以住宅产业化方式建造的住宅要分别占到20%和30%。
在中国，住宅产业化之路的真正开启得益于远大1996年的一次日本建筑考察，回国后张剑便以远邻整体浴室为基础，走上集成建筑研发之路。2006年成立中国第一家真正意义的住宅产业化企业——长沙远大住宅工业有限公司（简称“远大住工”），作为国内第一家以“住宅工业”类别核准成立的新型住宅制造工业企业，2007年，远大住工被住建部授予我国唯一一家综合性“国家住宅产业化示范基地”称号。迄今，二次创业的张剑带领远大住工在住宅产业化道路上潜行16年，终迎爆发期。
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