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提要：在东方雨虹《基本法》指引下，公司坚持以人为本，搭建并完善招聘、培育、激励、薪酬体系及发展平台，不断夯实人才梯队建设，积极打造高效人才供应链，实现员工与企业共同成长，并以此推动企业高质量发展，提供坚实的组织保障和人才支撑。

提要：在关键岗位上，房地产、金融、互联网三大高薪行业的格局仍然暂未改变。

提要：一位知名企业的领导近日在北京出差，“到几大高校‘扫’了一圈”，干吗？校园招聘。成果怎样？还不错。

提要：房地产企业扩张的负面影响中，还有一个因素是容易被外界所忽略的，那便是企业内部管理问题。事实上，当市场急速狂奔之际，许多公司根本无暇在内部管理上下功夫，从而导致乱象丛生。

提要：2017年，135家上市房企(其中96家为A股房企，39家为H股房企)给付的薪酬总额共计2094.26亿元，平均薪酬总额为15.51亿元，均比去年同期上涨24%；其中，15家重点房企的薪酬总额平均涨幅达40%，整体呈持续上涨趋势。

提要：6月27日，福晟集团对外公布事业合伙人机制，这个机制将与福晟现有的薪酬、跟投机制叠加运行，属于一项长期共享激励制度。重点是，福晟将会拿出20%的干股送给事业合伙人，其中12%为区域平台，8%为集团平台。

提要：与此前合伙人制度的调整引发的行业关注有所不同，这一次万科董事监事薪酬调整的方案，由于牵出不为外界所熟悉的“经济利润奖金”制度而关注度陡增。2月23日，万科2018年第一次临时股东大会召开，大会上，万科方面对于外界所一直质疑的“管理层利用激励机制自己给自己开钱”、“独立董事炮轰股东”等热点问题逐一回应，万科的薪酬体系在面临考验的同时由此对外揭开了神秘的面纱。

提要：2月23日，万科2018年第一次临时股东大会召开，大会上，万科方面对于外界所一直质疑的“管理层利用激励机制自己给自己开钱”、“独立董事炮轰股东”等热点问题逐一回应，万科的薪酬体系在面临考验的同时由此对外揭开了神秘的面纱。

提要：根据统计结果，房地产总经理有135人，2016年领取薪酬的有127人。房地产以151.14万元的人均薪酬位于非银金融与银行业之后，紧追银行业的155.44万元，再次缩小了与金融业之间的差距。

提要：试问薪酬能与金融业媲美的还有谁？除了房地产恐再无行业敢吱声。

提要：?????京华时报讯记者昨天获悉，BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异...

提要：??记者2日从民政部获悉，民政部、中央综治办、教育部等12部门日前联合出台文件，提出一系列加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的政策措施，以破解社会工作专业人才服务岗位不明确不规范、职业发展空间不畅通、薪酬待遇水平较低、职业地位不高等瓶颈问题。??这份《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的...

提要：??“最近上班怎么样?”“正常吧，最近加班比较严重，经常熬夜到晚上10点多了，但是工资也没见涨，”10月30日，在西安翠华路附近一场同学聚会上，西安上班族刘丽跟朋友谈论起工作情况这样说。他们觉得西安工资相对较低，收入不够花。最近一份调研报告显示，白领第三季度薪酬继续涨，北京上海月均近万，西安等二线城...

提要：??世界经济论坛25日发布2016年度《全球性别差距报告》，从健康、教育、经济和政治四个领域，对100多个国家和地区的女性地位进行分析和量化。报告显示，过去一年来，男女在薪酬和就业状况方面的差距非但没有缩小，反而急剧扩大；按照目前速度，预计还要170年才能实现男女薪酬平等。??令人吃惊的是，就薪酬、...

提要：房地产行业向来“多金”，据标点财经研究院近日推出的《2017年A股上市房企高管薪酬榜》显示，中国泛海控股集团(下称“泛海控股”，000046.SZ)最为“惹眼”。

提要：6月14日，针对万科员工薪酬体系将调整一事有了新的进展，万科方面回应称本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏，调整薪酬体系和股东结构变化并无关系。

提要：在大股东变更为深圳国资委旗下的深圳地铁后，万科集团也开始着手薪酬体系的调整。

提要：除了金融行业，房地产行业也是A股上市企业管理层薪酬的“高地”。

提要：随着上市公司2016年年报披露收官，上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。

提要：近日，在中国房地产业协会的指导下，上海易居房地产研究院上海易居房地产研究院、易居(中国)企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合发布“2016年中国房地产雇主影响力调研报告”新鲜出炉。其中包括“2015-2016年中国上市房地产企业薪酬报告”。

提要：12月10日，由中国房地产业协会指导，易居·房教中国主办，易居(中国)企业集团、远大住工联合主办，地产人网协办的“2016中国房地产产学研发展峰会”成功举办。

提要：??京华时报讯（记者苏季）记者昨天获悉，蓝领招聘平台58同城招聘数据显示，2016年高职、大专、本科三大类应届毕业生的期望薪金较上一年均有所上涨。就业专家指出，房租等生活成本的不断上涨，毕业生不得不拉高自己的薪酬期待。??58同城招聘数据显示，2016年上半年，国内高职、大专、本科三类应届毕业生期望...

提要：??北京平均薪酬是天津1.5倍??从各个城市平均薪酬水平来看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据，且整体的薪酬水平也有所提升。薪酬水平进入全国前十的城市，基本分布在长三角、珠三角地区。??沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其薪酬水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后...

提要：国宏观经济下行压力巨大，房地产行业面临产业转型。人才取代土地成为房企们竞相争夺的新“资源”。如何吸引人才，如何确保薪酬的吸引力是房企不得不考虑的问题

提要：??2015年上市公司高管薪酬榜单中，排名第一和第二被中国平安(601318,买入)首席投资执行官陈德贤、董事长马明哲包揽。??数据宝统计，上市公司年报披露延续“靓女先嫁”的传统，截至昨日共563家公司公布年报，合计实现净利润2684亿元，同比增长54.62%。业绩增长的同时，作为上市公司带头人的高...

提要：3月22日在上海举办的第十四届中智人力资本调研启动会上，专业人力资源机构中智人力资本分享了其2015年调研重要成果。数据显示，从整体调薪幅度来看，中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市，且从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距扩大趋势。2015年中国的总体薪酬水平有所增长，达8.0%，相比2014年8....

提要：??人工智能公司iPIN旗下的完美志愿分析了C9高校的就业大数据，发现这些顶级高校毕业生就业更爱去北上广深一线城市，毕业五年的月薪名列全国高校前40名，其中清华全国排第一。据了解，C9是国内首个著名大学间的高校联盟（北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、中国科学技术大学、哈...

提要：??90后意向最强薪酬2001~4000元/月最想跳槽??春节后是白领集中跳槽的时间，不少人纷纷更换工作单位或投递简历。昨日，招聘网站发布节后第一期数据图表显示，春节期间房地产（建筑建材工程等）行业白领跳槽意向最强。其中90后跳槽意向最强烈，占了投递简历量的52%，其次为80后，占比38.1%。??...

提要：??政协深圳市六届二次会议今日正式开始，市六届人大二次会议也将随即召开，深圳一年一度的“两会”拉开序幕。经协商决定，6人不再担任市政协委员职务，1人委员资格被终止，2人委员资格被撤消。??昨日下午，市政协委员们开始报到，由于当天天气寒冷且伴有大雨，往年报到日车位紧张的深圳会堂，整个下午都留有大把空位...

提要：??【32城市平均薪酬6070元】??智联招聘在线数据显示，2015年冬季，全国32个主要城市职位平均薪酬6070元。北京稳居全国主要城市月薪第一名位置，平均月薪为9227元；上海平均月薪排名第二，为8664元；深圳以7728元的平均月薪位居第三，与北京和上海的平均薪酬水平差距略大。??点评：又拖后...

提要：??【32城市平均薪酬6070元】??智联招聘在线数据显示，2015年冬季，全国32个主要城市职位平均薪酬6070元。北京稳居全国主要城市月薪第一名位置，平均月薪为9227元；上海平均月薪排名第二，为8664元；深圳以7728元的平均月薪位居第三，与北京和上海的平均薪酬水平差距略大。??点评：又拖后...

提要：??这个冬天，除了湿冷的天气一直伴随左右，可能还有我们的心!??因为你的工资可能又被平均掉了！??刚过去的2015年第四季度可谓是“寒冬”，对于广州职场人士来讲，年底希望老板升职加薪的愿望恐怕要泡汤了！??这时候如果你跟你老板提出升职加薪的想法，??那么，分分钟就会变成酱???别说指望升职加薪了，不...

提要：??潮人说??这个冬天，除了湿冷的天气一直伴随左右，可能还有我们的心!??因为你的工资可能又被平均掉了！??刚过去的2015年第四季度可谓是“寒冬”，对于广州职场人士来讲，年底希望老板升职加薪的愿望恐怕要泡汤了！??这时候如果你跟你老板提出升职加薪的想法，??那么，分分钟就会变成酱???别说指望升职...

提要：??全国32个城市平均薪酬曝光??刚刚过去的2015第四季度可谓是“寒冬”，别说指望升职加薪了，不降薪已经是万福。据专业机构调研报告显示，全国32个主要城市平均薪酬为6070元。上海平均薪酬8664元，仅次于北京，排名全国第二。整体趋势上，北上广深地区平均薪酬依然遥遥领先，但作为后起之秀的东部沿海城...

提要：??中国哪些城市最容易赚钱?哪些城市最难赚钱？在今年三月，人社部发布《薪酬发展报告(2013—2014)》对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，中国地区间工资收入差距不断拉大。??工资差距有多大？??《薪酬报告》...

提要：??据经济之声《天下财经》报道，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委[微博]下属国企高管薪酬改革也在加紧推进，目前已经有超过十个以上省份相继制定出国企高管改革方案，高管降薪幅度普遍在20%到30%。??激励惩戒，任期激励收入进入薪酬结构??各地国企负责人薪酬改革方案大都对薪酬结构进行了调整：在此前...

提要：??11月19日，世界经济论坛发布的《2015年全球性别差距报告》显示，2015年全球女性薪酬仅相当于男性十年前的水平。??公开资料显示，世界经济论坛是一个非官方的国际组织，总部设在瑞士日内瓦。其前身是“欧洲管理论坛”，也被称为“达沃斯论坛”。??据了解，今年这份报告涵盖全球145个国家，对这些国家...

提要：??根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。??国企高管薪酬改革划定时间表明年底前全部完成薪酬普降20%至30%??记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也...

提要：在房地产企业利润率越发走低之际，上市房企员工薪酬却呈现反比走势。据由中国房地产业协会指导，地产人网与易居（中国）克而瑞信息集团研究中心联合发布的《2014-2015年中国房地产企业薪酬报告》统计数据显示，2014年，136家上市房企薪酬总额为734亿元，比上年同期提升29%。

提要：伴随行业分化加剧,小房企生存愈发艰难,薪酬总额降低幅度远不能补平净利润的下滑空间。从高管薪酬与管理费用比值的末十位企业来看,其平均值为1%,同比下降1个百分点。

提要：??薪酬结构调整增加“任期激励收入”??随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布，国企薪酬等改革正加速推进。在9月14日的国企改革吹风会上，人社部副部长张义珍透露，中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复。??近期，山西、四川、...

提要：为了让国内房企直观地了解自身薪酬在行业中的位置和竞争优势，11月5日，由中国房地产业协会指导，地产人网和克而瑞研究中心将联合发布新一期的《2014年中国房地产企业薪酬报告》。

提要：转眼已到2015年第四季度，年度调薪、年终奖发放等话题也随之被重视起来，这算是各大企业年底计划的重头戏，以华南地区为例，企业创新与经济发展的步伐较快，如何制定薪酬策略才能使企业和员工达到双赢?对此，太和顾问聚

提要：?新浪乐居泰兴讯国家金融信息中心指数研究院和仕邦人力资源公司共同发布的《新华仕邦人力资源指数报告(2015-Q3)》显示，包括北京、上海和天津在内的我国15个重点城市普通劳动者二季度薪酬环比增长1.89%。??报告指出，新华仕邦人力资源劳动报酬定基比指数第二季度均值较一季度增长1.89%，其中，6月...

提要：??又是一年毕业季，应届生们正陆续进入到自己的工作岗位中。应届生的薪资待遇究竟有多高呢？不同行业、不同地区的薪资差距还是较大的，下面来看看各行业薪资都是怎样的。??互联网企业薪资，开始躁动，整个就土豪！??互联网在校招中出手最早，力度也最大！“阿里”尽管没有列明展开招聘的具体时间，但给出的“13k*...

提要：??导游员强迫购物，不仅会导致游客不满，也会给导游员带来巨大的生存压力。为保证导游人员合法权益，规范导游员管理制度，经调研和听取各相关旅游企业和导游人员及工会的意见和建议后，相关部门于近日拟定了《云南省导游归属管理及导游公司体制改革方案》，由云南省旅游发展委员会、云南省人力资源和社会保障厅、云南省总...

提要：??南宁晚报讯（记者史小辉）广西人才网今年二季度薪酬报告出炉。报告显示，二季度，广西人才网整体职位平均薪酬为3740元/月，比去年同期的3332元/月增长了12.24%，比上季度的3645元/月上涨了2.60%，继续创历史新高。其中，经营管理类仍旧是薪酬最高的职位类别，其平均薪酬水平达7843元/月...

提要：广西人才网联系统发布二季度薪酬报告平均薪酬3740元/月，同比上涨超一成管理职位高薪领跑，餐饮娱乐类薪酬低广西新闻网-当代生活报讯（记者黄婧实习生阙文珠）昨日广西人才网联系统发布今年二季度薪酬报告。二季度职位薪酬继续上涨，经营管理类岗位依然高薪领跑。据报告分析数据显示，二季度广西人才网联系统中用人单...

提要：如何稳固员工团队、扩大生产队伍、提高企业力量这是很多门窗企业人事的心中大难题。针对这样的现象，李先生认为门窗企业要建立能够激励员工工作激情的薪酬福利制度，提高员工的福利待遇;丰富员工的业余生活，定时进行职称评定，并积极营造一个公平合理的竞争机制，能够施展个人才华的发展空间。

提要：??河北省新医改重点公布??全省所有县级公立医院取消药品和试点城市公立医院取消药品(中药饮片除外)加成，实行零差率销售；降低药品、耗材和大型设备检查治疗等价格，提升诊疗、手术、护理和中医等服务价格；严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员薪酬与药品、耗材和医学检查等业务收入挂钩；严禁公立医院举债建...

提要：??房地产业利润趋于饱和，行业薪酬涨幅趋缓，随之带来的影响是行业薪酬结构的调整。最新的研究发现，在行业不景气的状况下，地产行业的绩效奖金减少，福利部分持续上涨。2014年的房地产行业在经历了上调银行存贷款利率，控制二次购房与投机性购房，到最后的取消限购政策救市后，房地产行业的发展趋缓，利润也趋于饱和...

提要：??在南昌哪个行业赚的钱最多？7月8日，国内大型人才数据分析机构智联招聘发布的《2015年夏季南昌雇主需求与白领人才供给报告》显示，南昌夏季十大高薪行业，摘走“桂冠”的竟然是网络游戏，平均月薪为7751元。??8日，从智联招聘发布的一份人才供给报告看到，通过分析发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投...

提要：?近日，中国房地产业协会、中国房地产研究会、地产人网及中房网联合发布了“2014年上市房企薪酬总额TOP20排行榜”。??榜单显示，碧桂园凭借121.58亿元的薪酬总额位居榜首，相比2013年的64.56亿元提升了53.1%。万达2014年上市后，从年报披露数据看员工薪酬总额达90.8亿元，排在第二...

提要：??7月1日、2日，由中国房地产业协会、地产人网及中房网联合主办的《2015中国房地产人力资源高峰论坛暨上半年薪酬数据分析发布会》先后在上海、北京举办。本次活动以“2015上半年房地产薪酬数据分析及房地产市场行情总结”为主题开展交流与分享。??在两天的活动中，中国房地产业协会会长刘志峰，中国房地产测...

提要：??又是一年毕业季，应届生们正陆续进入到自己的工作岗位中。应届生的薪资待遇究竟有多高呢？不同行业、不同地区的薪资差距还是较大的，下面来看看各行业薪资都是怎样的。??互联网企业薪资，开始躁动，整个就土豪！??互联网在校招中出手最早，力度也最大！“阿里”尽管没有列明展开招聘的具体时间，但给出的“13k*...

提要：??深圳市卫计委近日公布了今年系统内15家单位的预算，今年预算增长了三成。值得注意的是，人均工资福利最多的为深圳市血液中心，人均工资福利为35.7万元，比其上级单位深圳卫计委还高了一倍多。??据深圳市卫计委发布的《2015年深圳市卫生和计划生育委员会部门预算》（以下简称《预算》），今年深圳卫生和计划...

提要：??央企“新生代”的显著特征:思想活跃,学习能力强,接受新生事物快;房价和薪酬成为普遍关注,同时成长中呈现出抗压力较弱的特征;工作中更加务实,拒绝“公司政治”。??报告建议:在此背景下,央企应加快完善公正、科学的绩效考核体系和激励体系,从薪酬、福利到晋升、培训等方面统筹规划,探索将短期激励与中长期激...

提要：??央企“新生代”的显著特征:思想活跃,学习能力强,接受新生事物快;房价和薪酬成为普遍关注,同时成长中呈现出抗压力较弱的特征;工作中更加务实,拒绝“公司政治”。报告建议:在此背景下,央企应加快完善公正、科学的绩效考核体系和激励体系,从薪酬、福利到晋升、培训等方面统筹规划,探索将短期激励与中长期激励、...

提要：???央企“新生代”的显著特征：思想活跃，学习能力强，接受新生事物快；房价和薪酬成为普遍关注，同时成长中呈现出抗压力较弱的特征；工作中更加务实，拒绝“公司政治”。??据报告建议：在此背景下，央企应加快完善公正、科学的绩效考核体系和激励体系，从薪酬、福利到晋升、培训等方面统筹规划，探索将短期激励与中长...

提要：??信息时报讯（记者韦英哲）毕业季到来，每年都有不少大学毕业生千方百计地想留在一线城市工作。哪些专业最容易留在北上广深？近日，一家大数据公司统计发现，国际政治、软件工程、计算机科学与技术、国际商务四大专业最容易留在一线城市就业，而且毕业五年薪酬也较高。??1??国际政治??国际政治专业涉及国际法、政...

提要：??央企“新生代”的显著特征:思想活跃,学习能力强,接受新生事物快;房价和薪酬成为普遍关注,同时成长中呈现出抗压力较弱的特征;工作中更加务实,拒绝“公司政治”。??报告建议:在此背景下,央企应加快完善公正、科学的绩效考核体系和激励体系,从薪酬、福利到晋升、培训等方面统筹规划,探索将短期激励与中长期激...

提要：??又是一年大学生毕业求职季，哪些行业缺人？哪些专业冷门？哪些专业受欢迎？??日前，华商报记者采访了调查机构、应届大学生、往届大学生等发现，今年的应届毕业生平均月薪约2700元，比前两年高出二三百元。从最近两年看，物流通讯、计算机等专业比较热门，薪资也相对较高。在具体岗位上，互联网、通讯类由于专业性...

提要：??5月16日，万科与碧桂园闹出“绯闻”，传言两家千亿房企有合作意向。??在千亿房企之中，碧桂园可谓“后起之秀”，在销售业绩上与“多朝元老”万科尚有较大差距。??年报显示，2014年碧桂园实现合同销售金额约1288亿元，同比增长21.5%。万科2014年全年销售金额为2151.29亿元，大约为碧桂园...

提要：??在2015年的全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。??公务员工资改革方案的最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确??根据何香久举例，一个正处级干部...

提要：??核心提示：想知道你的同学们毕业五年之后大概都是什么收入水平吗？想知道报考什么样的大学毕业后才能拿到高薪么？标准排名（中国）研究院基于专业求职网站iPIN.com上全国620所本科院校的数据，制作了《2015中国高校毕业生薪酬排行榜》，找出了本科毕业生薪水最高的100所大学（“百强榜”）。??想知...

提要：??近日,一份《2015中国高校本科毕业生薪酬排行榜》席卷“朋友圈”,大家纷纷对号入座。然而榜单中排名前100名竟无一所山东高校,不少网友给出“差评”,并质疑“今年毕业生还未工作,何来工资?”??本报见习记者周国芳??离职潮、薪资榜??网站热衷造“报告”??近日,一家公司号称基于全国620所本科院校...

提要：??随着各家上市银行年报的陆续披露，银行业2014年的薪酬水平也浮出了水面。??记者通过查阅资料对比发现，或许是银行“限薪令”在2014年尚未实施，各商业银行晒出的应付职工薪酬总额依旧亮眼，但这并不意味着员工到手的薪酬没有降。??进入2015年，在银行高管降薪风波尚未落定之时，包括惠州在内的不少地方...

提要：??起底上市公司高管薪酬??去年以来股市一路拉升，股市红利对上市公司的积极作用不言而喻，那么对于高管们又有多少裨益呢？2014年年报披露收官，上市公司高管们的薪酬榜也随即出炉。关于高管们的薪酬一直是人们津津乐道的事情，去年以来股市一路拉升，股市红利对上市公司的积极作用不言而喻，那么对于高管们又有多少...

提要：截至2015年4月30日，已有179家上市房企发布了2014年年报，有84家发布了2015年一季报。据兰德咨询统计，179家上市房企管理费用合计743.34亿元，平均占营业收入的4.28%；“应付职工薪酬”合计865.74亿元，平均占营业收入的4.98%。为了便于企业对比自己的管理费用及薪酬水平高低，我们统计了百强房企中属于上市公司并已发布财报的66家企业。从中可以看出，不同企业高低差距非常之大。其实不仅是管理费用率，其他效率类指标，不同企业高低差距也都非常之大。

提要：截至2015年4月30日，已有179家上市房企发布了2014年年报，有84家发布了2015年一季报。具体来说，企业可从三个方面加强内部管控：企业管理模式及组织管控、制度流程和绩效管理。

提要：???提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信？……等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名...

提要：??4月30日消息,据和黄年报显示,董事总经理霍建宁去年总薪酬达1.963亿元(港元,下同),较13年的1.882亿元升4.31%。??而公司副主席李泽钜,去年在和黄的薪酬为7907万元,较13年的7553万元升4.69%;而主席李嘉诚则只取5万元的董事袍金,并继续将该袍金付予长实。??总部位于香港...

提要：??人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。??不能对国企职工层层降薪??“国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。”李忠说，“不能对内部职工不加区别地层层降薪。...

提要：??日前，智联招聘发布2015年春季（第一季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析。长沙供需竞争指数为26.9，在全国32个城市中排第15，平均薪酬6285元，在32个城市中排名第11。??智联招聘在线数据显示，2015年春季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为2...

提要：??人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假、养老金和公务员“离职潮”等社会关注的问题。??国企薪酬??国企不能不加区别降薪??“国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。”李忠说，“不能对...

提要：??新华社北京4月24日电人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。??热点1??不能对国企职工层层降薪??“国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。”李忠说，“不...

提要：??人社部回应社会关注热点问题——??人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。??国企薪酬不能对国企职工不加区别层层降薪??“国有企业应当完善激励约束机制,规范企业的内部分配行为,合理拉开内部工资分配差...

提要：风水轮流转，2014年金融行业上市公司再次问鼎高管年度最高薪酬总额，而自2011年以来连续三年高管年度薪酬总额居首的万科A(000002.SZ)在2014年被中国平安(601318.SH)超越。实际上，无论是在万科A高管薪酬总额居首的2011年至2013年，还是中国平安反超的2014年，总体上来看，金融行业薪酬一直是最高的。

提要：??昨日，某招聘机构发布2015年春季南昌雇主需求与白领人才供给报告，根据最新的招聘市场分析报告显示，南昌春季招聘的白领月薪达5865元，高于武汉、合肥等邻省省会。南昌的通信电信行业以7750元的平均月薪成为南昌最高薪行业。??南昌白领春季月均薪酬5865元??调查显示，南昌以5865元的平均薪酬水...

提要：  近日，相关机构发布了《2013年江苏省薪酬地图》，其中，苏州整体薪酬领跑江苏各市，南京排名第二，无锡和常州位列三、四位，南通位列第五。淮安和宿迁地区整体薪酬水平较低。>>>2月23日马年首场看房团报名入口  调查指出，苏州和南京城市圈包含...

提要：  近日，相关机构发布了《2013年江苏省薪酬地图》，其中，苏州整体薪酬领跑江苏各市，南京排名第二，无锡和常州位列三、四位，南通位列第五。淮安和宿迁地区整体薪酬水平较低。图为2013江苏薪酬地图：南通仅位居第五  调查指出，苏州和南京城市圈包含无锡、常州和镇江...

提要：  近日，由前程无忧发布的《2014离职与调薪调研报告》显示，从薪酬调整幅度的变化来看，非一线城市的调薪幅度在近几年一直略高于一线城市，预计2014年将继续保持。近几年，非一线城市的发展进程持续加快，在人才吸引和招商引资方面的竞争力也迅速提升，尤其是国家对部分非一线城市在政策上的...

提要：  新浪乐居讯(编辑徐佳)岁末，“年终奖”萦绕在每个人心间。今年是房地产市场复苏后进入快速增长的一年，日光盘与地王齐飞，这不仅催热了房企的业绩，也捂暖了房地产行业从业者们的红包。据科锐国际人力资源有限公司在日前发布的《2013企业年终奖调研报告》显示，七成...

提要：  年关将至，又到了盘点一年收获的时候。  12月8日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(下称“高管薪酬报告”)显示，2008年，上市公司高管平均薪酬为52.83万元，是同期全国城...

提要：  新浪乐居讯近日，上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心发布了《2012-2013年度上海房地产行业职位薪资行情报告》。从相关数据来看，房地产市场呈现平稳快速发展势头，薪酬水平比上一年度有明显增长，平均增幅为10.5%。而市场向好的势头延续到了今年下半年，部分薪酬岗位增幅已经超...

提要：  据了解，该《报告》的调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的薪酬调研数据，行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业、塑胶制造业、家具制造业、纺织制造业等，企业以外商独资和民营企业为主。  《报告》显示，在珠三角五城市企业管...

提要：  近日记者获悉，由人力资源和社会保障部(下称“人社部”)牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研中，人社部发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前，人社部已将汇总的调研结果上报。而两个独立消...

提要：  近期发布的《2012年中国上市房地产企业薪酬排行榜》，让很多地产业内外人士都“大跌眼镜”。几家销售金额、净资产收益率等诸多指标均排在地产上市公司中下游的公司，人均薪酬却位居前列。  在总薪酬排行榜上，恒大、碧桂园、万科分别以47.2...

提要：面对年薪五六十万、房企高管这样的许诺，你会做出怎样的抉择？电话那头，尽管猎头一再重复“好职位、高工资”的说辞，谢建华还是匆匆挂掉了电话，重新回归到楼盘忙碌的现场，“如今猎头搞得像地产中介，这已是一周来的第三个电话了。”谢建华，在一家数百亿元销售额的大型...

提要：  “最近接到好多猎头的电话，提供的大多是民营房企的职位，开出的薪酬比我现在的收入高出一半。”供职于某国资房地产企业的小李说，今年以来，行业回暖，房地产企业“挖人”不断，一些职位的薪酬水涨船高。  随着近年来房价...

提要：  日前发布的《2012年中国上市房企薪酬排行榜》显示，在选取的137家上市房企薪酬支出样本中，国兴地产以32.6万元的人均薪酬，位于人均薪酬榜单第五位。  然而，国兴地产却是去年刚刚由亏转盈的房企。今年三季报显示，第三季度国兴地产营业收入归零，净利润为亏损1...

提要：日前发布的《2012年中国上市房企薪酬排行榜》显示，在选取的137家上市房企薪酬支出样本中，国兴地产以32.6万元的人均薪酬，位于人均的薪酬榜单第五位。”　　2012年，国兴地产主要在售项目为重庆国兴北岸江山（ 动态 户型图 ）项目，实现销售金额6.24亿元，结转金额2.78亿元；实现销售面积接近9.1万平方米，结转面积4.16万平方米。

提要：  合理控制企业高管层薪酬，避免经营风险    新浪乐居讯2013年10月15日，《2012年中国上市房地产企业薪酬排行榜TOP20榜单》正式发布，根据榜单报告的内容中可以看到，上市房企高管层薪酬一度受到业内广泛关注，多数企业高管薪酬存在以...

提要：15日，CRIC研究中心联合地产人网、中房网于京沪同步发布《2012年中国上市房企薪酬排行榜》。企业可针对业绩适当调整薪酬水平，或者指定完整的员工激励机制以降低潜在的人才流失的可能性。

提要：重点企业在高管层薪酬在管理费用占比平均值为6%，略低于全样本7%的均值，企业高管薪酬控制较为成熟。总的来说，上市公司的高管层薪酬一直保持着连年上涨的趋势，数据显示137家样本房企高管层薪酬涨幅平均达到18%。

提要：  国企收入分配改革再迈一步。国资委本月中旬启动国有企业职工薪酬例行调查，职工工资外收入首次被纳入调查内容。  8月21日，国资委官网公布《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》透露，国资委已于8月15日启动国有企业职工薪酬调查工作，调查...

提要：2013年4月12日下午，中国领先的eHR软件供应商北京万古汇力科技有限公司主办的“关注薪酬激励 E化薪酬管控”新智汇HR管理沙龙在上海成功举行。活动上半场，万古科技咨询事业部总监曹辉先生带来【薪酬激励&薪酬管控】的主题分享。

提要：2013年3月22日，由中国领先的eHR软件服务提供商万古科技举办的“关注薪酬激励 E化薪酬管控”的新智汇HR管理沙龙在京成功举行。活动上半场，万古科技咨询事业部总监曹辉先生带来《薪酬激励vs成本管控》的主题分享。

提要：近十年来，央企人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。国资委有关负责人透露，由于经理人的市场定价机制还没有形成，行政任命制与薪酬激励存在较大矛盾，薪酬结构不尽合理，约束机制不够健全。

提要：摘要：最近科锐国际公布最新薪酬调研结果显示，2013年，12个行业的平均薪酬涨幅中，消费品行业薪酬涨幅最高，达到9.77%，电商行业位居第二，涨幅为9.71%，终结了金融、医药、房地产等长达数年的薪酬领跑局面。